Kønsbias holdt i live af folk, der tror, ​​det er dødt

Kønsbias på arbejdspladsen bliver holdt i live af folk, der mener, at det ikke længere er et problem, tyder ny forskning på.

I undersøgelsen, ledere fik identiske beskrivelser af en arbejder - den eneste forskel var enten et mands- eller kvindenavn.

De fleste ledere vurderede den mandlige arbejder som mere kompetent, og anbefalede en højere løn – en gennemsnitlig lønforskel på 8 %.

"Nøgledriverne" til denne kløft var ledere, der mente, at der ikke længere eksisterede skævhed i deres fag, mens de, der mente, at bias stadig eksisterede, anbefalede nogenlunde ligeløn.

Det betyder, at det er en "kritisk risikofaktor" at holde denne overbevisning. og kan være afgørende for at identificere, hvem i en profession der opretholder spørgsmål om kønsbias.

To tredjedele af de ledere, der mente, at der ikke længere eksisterede kønsbias, var mænd – men kvindelige ledere med denne holdning undervurderede kvindelige medarbejdere lige så meget som mandlige ledere.

Forskningen fra University of Exeter, Skidmore College og British Veterinary Association (BVA) - fokuseret på veterinærfaget.

"Ledere, der mente, at kønsbias ikke længere er et problem, anbefalede en årlig løn på 2 GBP, 564 ($3, 206) højere for mænd end for kvinder, " sagde hovedforfatter Dr. Christopher Begeny, fra University of Exeter.

"Dette repræsenterer en forskel på 8% - som nøje matcher den reelle lønforskel, vi ser inden for veterinærmedicin.

"Når du nedbryder dette, det er som at gå til den mandlige medarbejder efter en times arbejde og sige, 'ved du hvad, her er to ekstra penge – ikke fordi du er særlig kvalificeret eller god til dit job, men simpelthen fordi du er en mand'.

"Og så den næste time, du går tilbage og giver den mandlige medarbejder yderligere 2 $, og den næste time yderligere $2.

"Og ved og ved, fortsætter med at gøre det hver time i de næste 2, 000 timers arbejde."

Forskningen bestod af to undersøgelser.

De første spurgte dyrlæger om deres erfaringer, og viste, at kvinder var mere tilbøjelige end mænd til at rapportere, at de oplevede diskrimination, og mindre tilbøjelige til at opleve anerkendelse blandt kolleger for deres værdi og værd.

I den anden undersøgelse, ledere deltog i et randomiseret dobbeltblindt eksperiment, med det erklærede formål at "forstå deres erfaringer med at styre andre".

De fik hver en fiktiv præstationsanmeldelse for en dyrlæge.

Alle fik en identisk præstationsanmeldelse, bortset fra at dyrlægens navn var forskelligt:​​enten Mark eller Elizabeth.

Ledere evaluerede dyrlægens præstation/kompetence og angav den løn, de ville rådgive, hvis denne medarbejder var i deres egen praksis.

"De resulterende evalueringer var systematisk partiske blandt dem, der mente, at kønsbias ikke længere var et problem, " sagde medforfatter, Professor Michelle Ryan, fra University of Exeter.

"Ikke overraskende, disse partiske evalueringer førte til lavere lønanbefalinger for kvindelige dyrlæger.

"Vi har arbejdet tæt sammen med BVA, og når de præsenterer disse resultater for ledere i veterinærfaget, er de ofte chokerede og bekymrede."

Undersøgelserne fandt også:

• Dyrlæger var splittede over, om der stadig eksisterede kønsbias i deres erhverv (44 % sagde ja, 42 % sagde nej; resten var uafklarede).
• Kønsbias blandt ledere, der mente, at skævhed ikke var et problem, var ikke kun tydelig blandt dem, der var stærkt overbevist om dette, men også dem, der kun lidt havde denne opfattelse.
• På grund af at se kvinden som mindre kompetent, ledere var også mindre tilbøjelige til at rådgive at give hende mere ledelsesansvar, og mindre tilbøjelige til at opmuntre hende til at forfølge vigtige muligheder for forfremmelse. Dette viser, hvordan lederes skævheder ikke kun påvirker kvinders nuværende beskæftigelsessituation (nuværende løn), men kan påvirke hele deres karriereforløb, ved at afskrække dem fra at forfølge forfremmelser.
• Alle disse effekter holdt stik, når man kontrollerer ledernes eget køn, deres mange års ledelseserfaring, hvor længe de har været i faget, etc.
• De holdt også stik, da de kontrollerede ledernes godkendelse af mere åbenlyst sexistiske overbevisninger (dvs. godkendelse af fjendtlig sexisme)

Kvinder har overgået mænd i veterinærfaget i mere end et årti, så partiske opfattelser af kvinder, der mangler kompetence, kan forventes at være forsvundet.

Den skævhed, der er vist i denne undersøgelse, kan være en varsel om, hvad der kommer i andre erhverv - dem, der stræber efter at øge kvinders repræsentation, tænker måske, fejlagtigt, at dette vil løse eventuelle problemer med kønsbias.

"Med mange professioner, der arbejder på at øge antallet af kvinder i deres rækker, virksomheder skal passe på ikke at sætte lighedstegn mellem kønsdiversitet og ligestilling – selv med lige mange kan du få ulige behandling, " sagde Dr. Begeny.

"Der er ingen 'silver bullet' til at sikre ligestilling mellem kønnene.

"Fortløbende årvågenhed er påkrævet, herunder oplysningstræning for at beskytte sig mod nogle former for bias.

"Det er også vigtigt at have 'værn', der hjælper med at forhindre diskrimination, herunder ved at fjerne navne fra jobansøgninger, som kan signalere ansøgerens køn, og sikre standardspørgsmål i interviews."

Dr. Begeny tilføjede:"Samlet set, denne forskning fremhæver et temmelig snigende paradoks, der kan opstå, når individer misforstår niveauet af fremskridt med ligestilling mellem kønnene i deres erhverv, sådan, at de, der fejlagtigt tror, ​​at kønsbias ikke længere er et problem, bliver den største risiko for at fastholde det."

Papiret, offentliggjort i tidsskriftet Videnskabens fremskridt , har titlen:"I nogle erhverv er kvinder blevet velrepræsenteret, dog fortsætter kønsbias - foreviget af dem, der tror, ​​det ikke sker."