Jorden rundt, kritiske huller i beskyttelsen mod diskrimination på arbejdspladsen

Mens skarer af mennesker rundt om i verden står i solidaritet med amerikanske demonstranter, der kræver en ende på racemæssig uretfærdighed, en omfattende undersøgelse af 193 lande foretaget af UCLA WORLD Policy Analysis Center afslører kritiske huller i juridisk beskyttelse mod diskrimination på jobbet.

Næsten hvert fjerde land har fortsat ingen juridisk beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen baseret på race og etnicitet, ifølge undersøgelsen, netop offentliggjort i tidsskriftet Equality, Diversitet og inklusion.

Dette er ikke et spørgsmål om en nations ressourcer, fandt forskere. Faktisk, højindkomstlande klarer sig lidt dårligere:28 % af højindkomstlande har ikke nogen beskyttelse, sammenlignet med 19 % af lavindkomstlandene og 23 % af mellemindkomstlandene.

Selv i lande, der forbyder diskrimination, der er betydelige huller i juridisk beskyttelse. Globalt set 51 % af landene tilbyder ingen beskyttelse mod gengældelse mod arbejdstagere, der rapporterer diskriminerende behandling baseret på race eller etnicitet, forhindrer enkeltpersoner i at få adgang til retfærdighed, undersøgelsen afslørede.

I øvrigt, love mod forskelsbehandling ydede ofte kun delvis beskyttelse eller undlod at specificere områder, der var omfattet. Undersøgelsen analyserede love og regler for ansættelse, betale, forfremmelser og degraderinger, opsigelser og chikane i alle 193 medlemmer af FN.

"Forskelsbehandling på arbejdspladsen fortsætter på tværs af lande, men der er stærke beviser på, at antidiskriminationslove kan gøre en forskel, " sagde Jody Heymann, grundlægger af WORLD Policy Analysis Center og en fremtrædende professor i offentlig politik, sundhedspolitik og ledelse, og medicin på UCLA. "Alle verdens lande er blevet enige om at adressere ulighed, om og om igen, i FN. Dette kan ikke opnås uden at give juridiske garantier for ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen for alle mennesker."

Ud over race og etnicitet, WORLD-forskere vurderede huller i national lovgivning, der beskytter mod forskelsbehandling på grund af køn, forældrestatus, kønsidentitet, seksuel orientering, indvandrerstatus og udenlandsk statsborgerskab, blandt andre grupperinger. Blandt fundene:

• 53 % af landene garanterer ikke lige løn for arbejde af samme værdi baseret på køn
• 62 % forbyder ikke diskrimination på baggrund af forældrestatus
• 68 % garanterer ikke beskyttelse mod diskrimination på grund af seksuel orientering
• 90 % garanterer ikke beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen baseret på kønsidentitet
• 62 % garanterer ikke beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af migrantstatus
• 62 % garanterer ikke beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af udenlandsk national oprindelse

"Lige adgang til anstændigt arbejde er en af ​​de mest lovende måder at afslutte fattigdomscyklusser på, Alligevel fortsætter diskrimination på jobbet, " sagde studie medforfatter Amy Raub, forskningsanalytiker hos WORLD. "Juridisk beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen er et kritisk første skridt for at sikre lige muligheder for økonomisk succes."

Ud over den nyligt publicerede forskning, WORLD Policy Analysis Center har offentliggjort detaljerede data, Kort, diagrammer og politiske briefer om diskrimination på arbejdspladsen i fire kategorier:race og etnicitet, køn, seksuel orientering og kønsidentitet, og migrantstatus.