COVID-19 er kun én faktor, der påvirker trivslen for medarbejdere, der arbejder hjemmefra, undersøgelse finder

En ny undersøgelse om balance mellem arbejde og privatliv har fundet ud af, at COVID-19-krisen er en afgørende faktor – men ikke den eneste – bag lavt niveau af velvære blandt medarbejdere, der arbejder hjemmefra.

Et forskerhold inklusive professor Ilke Inceoglu, professor i organisatorisk adfærd og HR-ledelse ved University of Exeter Business School, analyserede data fra 835 universitetsansatte, som udfyldte et baseline-spørgeskema om trivsel og tog en ugentlig undersøgelse.

De foreløbige resultater, som forberedes til peer review, fandt ud af, at omkring 38 % af hjemmearbejderne følte sig angste det meste eller hele tiden, mens dødstallet steg i de tidlige stadier af den første COVID-19-lockdown, 8 % sagde, at de følte sig deprimerede.

Regeringens og arbejdsgivernes håndtering af pandemien viste sig at gøre dem, der arbejder hjemmefra, mere ængstelige og mindre begejstrede for deres job, og jobusikkerhed, som følge af de økonomiske konsekvenser af lockdown, også haft en negativ indvirkning på trivslen.

Men ensomheden ved at arbejde i et hjemmemiljø og øgede krav til at jonglere med arbejde og husligt ansvar forårsagede også et fald i medarbejdernes trivsel, undersøgelsen fandt.

Næsten hver femte (17 %) fjernarbejder rapporterede at føle sig ensom, mens omkring en fjerdedel (25,9%) sagde, at de konkurrerende krav til arbejde og huslige pligter (inklusive børnepasning) havde taget deres vejafgift.

Andre aspekter af fjernarbejde, der bidrog til en lavere standard for velvære, omfattede øget jobusikkerhed, uforudsigeligheden af ​​fremtidige arbejdsbyrder, nye måder at arbejde på og manglende opbakning fra arbejdsgiverne.

Forskerholdet hævder, at disse faktorer ikke kun påvirker velvære, men også hæmmer medarbejdernes evne til at træffe beslutninger og koncentrere sig - 15 % sagde, at de havde svært ved at træffe mange beslutninger på egen hånd, og 21 % kunne ikke beslutte, hvordan de skulle gøre deres arbejde.

Professor Inceoglu sagde:"Vores forskning er vigtig, fordi den føjer til historien om COVID, men den sætter os også i stand til at vurdere placeringens rolle, og om COVID-19-pandemifaktorerne ud over konventionelle jobdesignfaktorer, hvilket faktisk ikke er tilfældet."

Professor Stephen Wood, fra University of Leicester Business School og hovedefterforsker af undersøgelsen, tilføjede:"Pandemien har bidraget til kortsigtede udsving i trivslen for medarbejdere, der arbejder hjemme, men de faktorer, der påvirker alle job, omfanget af jobdiskretion, potentiel ensomhed ved at arbejde alene, og jobusikkerhed er fortsat vigtig og vil sandsynligvis forblive det efter pandemien."

Resultaterne af undersøgelsen blev præsenteret på et ESRC Festival of Social Science webinar fredag ​​den 13. november.