Vil vi nyde vores arbejde mere, når rutineopgaver er automatiseret? Ikke nødvendigvis, foreslår en nylig undersøgelse

Forskning foretaget ved Åbo Akademi tyder på, at når rutinemæssige arbejdsopgaver erstattes med intelligente teknologier, resultatet kan blive, at medarbejderne ikke længere oplever deres arbejde som meningsfuldt.

Fremskridt inden for nye teknologier såsom kunstig intelligens, robotteknologi og digitale applikationer har for nylig genoplivet diskussioner og spekulationer om fremtiden for arbejdslivet. Forskere forudser, at nye teknologier vil påvirke, i særdeleshed, rutinemæssige og strukturerede arbejdsopgaver. Ifølge skøn, 7-35 procent af arbejdsopgaverne i Finland vil blive automatiseret i løbet af de næste 10-20 år eller deromkring. Globalt, det forventes, at op mod 60 procent af alle arbejdsopgaver vil blive påvirket af nye teknologier.

Diskussionen har hidtil drejet sig om, hvilke kompetencer der kræves i det fremtidige arbejdsliv, eller hvis arbejde, som vi kender, vil helt forsvinde. En nylig undersøgelse foretaget ved Åbo Akademi bringer et nyt perspektiv til debatten.

"Vores værdier styrer mange af de valg, vi foretager i løbet af vores liv, herunder karriere- eller erhvervsvalg og den type kompetencer, vi værdsætter. Det er derfor, det er vigtigt at forstå, hvordan de ændringer, som nye teknologier bringer til at fungere, påvirker det fremtidige arbejde, og om arbejdet vil svare til det, vi i dag ser som meningsfuldt, siger Johnny Långstedt, der er doktorand i komparativ religion og projektforsker i industriel ledelse ved Åbo Akademi.

Långstedts undersøgelse peger på, at der er en systematisk sammenhæng mellem automatiseringen og de fremtrædende værdier i forskellige erhverv. Når struktureret arbejde bliver automatiseret og erstattet af andre opgaver – primært kreative, sociale og ikke-regulære opgaver – indholdet af arbejdet passer måske ikke nødvendigvis med de værdier, der har været karakteristiske for automatiserede erhverv. Dette kan resultere i et udbredt fald i engagement og arbejdsglæde, hvis ændringerne på arbejdet er så omfattende, som forskere har vurderet.

"Til dato, vi har mest snakket om, hvor dejligt det er, at rutinearbejdet bliver reduceret. Men hvad med dem, der nyder sådan arbejde? Dette er den første undersøgelse, der har til formål at forstå, hvordan vores værdier er knyttet til det arbejde, vi forventes at udføre i fremtiden, siger Långstedt.