COVID-19-påvirkning:Arbejde hjemmefra mere tiltalende end at vende tilbage til business as usual, Harvard undersøgelse viser

På trods af potentielt længere timer, de fleste amerikanere nyder at arbejde eksternt og ønsker muligheden for at blive ved med at gøre det efter pandemien, ifølge en ny Harvard Business School Online-undersøgelse.

Da COVID-19 tvang utallige virksomheder til at lade medarbejdere arbejde eksternt og præsenterede nye udfordringer såsom at tilpasse deres hjemmeliv og bekæmpe Zoom-træthed fra adskillige virtuelle møder, det meste af de 1, 500 adspurgte personer siger, at de udmærkede sig og endda voksede i deres erhverv.

"Jeg tror, ​​det er en kombination af faktorer, som en Jekyll og Hyde, så at sige, " sagde Patrick Mullane, skolens administrerende direktør. "Vi elsker at arbejde eksternt på nogle måder; det giver os mere tid til at fokusere, tilbringe tid med vores familier, og ingen lange pendler frem og tilbage til arbejde.

"Vi fandt ud af, at vi kan gøre meget uden at skulle stå ansigt til ansigt, da COVID virkelig fremtvang det problem, " sagde Mullane.

Undersøgelsen, udgivet torsdag d. kommer, da mange amerikanere fortsætter med at arbejde eksternt mere end et år efter, at Verdenssundhedsorganisationen erklærede en global pandemi, og efterhånden som flere amerikanere får de meget efterspurgte COVID-vaccinationer.

Imidlertid, undersøgelsen viste også, at mens de fleste medarbejdere savner deres kolleger og andre aspekter af kontorlivet, de ønsker ikke at gå tilbage til "business as usual, "da de ønsker mere fleksibilitet i at udføre deres arbejde, sagde Mullane.

Omkring 81 % af de adspurgte siger, at de enten ikke ønsker at gå tilbage til kontoret eller foretrækker en hybrid tidsplan fra nu af. Mullane sagde, at 27% af medarbejderne håber at kunne arbejde eksternt på fuld tid, og yderligere 61 % vil gerne arbejde to eller tre dage om ugen hjemmefra.

Denne tankegang bliver vanskelig for arbejdsgivere, sagde Mullane.

"Det er svært at vide, hvordan det udspiller sig, " sagde Mullane. "Så mens alle er glade for fjernarbejde, der vil være nogle udfordringer at arbejde igennem."

Mullane mener også, at de fleste arbejdsgivere, der tilpasser sig et mere fleksibelt arbejdsmiljø, kan få en fordel i forhold til deres konkurrenter i at tiltrække talenter.

"Det kunne gøre nogle (virksomheder) mere succesrige og rentable i det lange løb, " han sagde.

Imidlertid, omkring 18 % af medarbejderne siger, at de ønsker at gå tilbage til kontoret på fuld tid. Disse omfatter arbejdere, der har børn derhjemme, og de gifte, sammenlignet med dem uden børn og enlige, henholdsvis, sagde Michele Reynolds, som hjalp med at lede Harvards fjernarbejderundersøgelse.

Reynolds sagde, at mens 70 % af de adspurgte har nydt at bruge mere tid sammen med deres kære, hun tilføjede, at "nogle måske synes, der er for meget familiesammenhold, ", da de gerne ville være sammen med deres kolleger.

Hvad skal returneringen til kontoret indeholde?

Men de adspurgte sagde også, at der burde være nogle nye arbejdspladsforhold. Omkring 51 % af medarbejderne siger, at de er utilpas med at gå tilbage til kontoret, indtil de er fuldt vaccineret, og 71 % tøver med at gå tilbage, indtil alle er fuldt vaccineret.

Også, 54 % af de adspurgte medarbejdere forventer en form for social distancering på kontoret, herunder at deres kolleger sidder med mindst seks fod fra hinanden og er forpligtet til at bære masker.

"Det rejser spørgsmålet om, hvordan arbejdsgivere vil få deres ansatte til at føle sig godt tilpas i kontormiljøer, " sagde Mullane. "Jeg er sikker på, at der vil være masser af diskussioner med arbejdsgivere, der spørger, 'Hvordan bringer jeg dem sikkert tilbage?'"

(c)2021 USA i dag
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.