Den trojanske hestemekanisme:Hvordan netværk reducerer kønsopdeling

Den samfundsvidenskabelige litteratur har længe set homofili og netværksbaseret jobrekruttering som afgørende drivkræfter for segregation. Forskere ved Linköpings Universitet og ESADE, Ramon Llull Universitet, vis nu, at denne opfattelse skal revideres. I deres Videnskabens fremskridt artikel, de gør opmærksom på en tidligere uidentificeret faktor, den trojanske hest mekanisme, som viser, at netværksbaseret rekruttering snarere kan reducere end øge segregationsniveauet.

Adskillelsen af ​​arbejdsmarkeder langs etniske og kønsmæssige linjer er en vigtig kilde til socioøkonomiske uligheder. Derfor, forståelsen af ​​de mekanismer, der driver adskillelsesprocesser, er af yderste vigtighed.

Enkeltpersoner finder ofte deres job gennem venner, kollegaer og bekendte. Analyser af arbejdsmarkedsnetværkenes rolle i adskillelsesprocesser har sædvanligvis fokuseret på homofili - tendensen til at kunne lide og blive venner med andre, der ligner en selv. Hvis enkeltpersoner rekrutterer venner eller bekendte, homofilargumentet antyder, at arbejdsmarkederne sandsynligvis vil blive mere adskilte, fordi personer med lignende egenskaber så har en tendens til at agglomerere på visse arbejdspladser.

Hvad tidligere forskning har overset, er vigtigheden af ​​begrænsede muligheder. Både kvinder og mænd foretrækker at knytte bånd til individer af samme køn, men hvis en person arbejder på en arbejdsplads, hvor de fleste ansatte er af det modsatte køn, individet vil sandsynligvis knytte bånd til dem af det modsatte køn.

"Den trojanske hestemekanisme viser, hvordan begrænsninger på dannelsen af ​​bånd af samme køn inden for arbejdspladser påvirker mobilitetsmønstre mellem arbejdspladser og dermed kønsopdelingen på arbejdsmarkedet. Når en person skifter job og flytter fra en arbejdsplads til en anden. kolleger vil sandsynligvis efterfølgende følge samme vej, siger professor Peter Hedstrom ved Institut for Analytisk Sociologi, Linköpings Universitet.

Den trojanske hestemekanisme forudsiger, at når en person forlader en arbejdsplads, hvor han/hun er i mindretal, han/hun vil sandsynligvis blive fulgt af majoritetsgruppeindivider. Dette indebærer, på tur, at et indledningsvist adskillende træk kan sætte gang i en kæde af desegregerende træk. Med andre ord, mekanismen viser, hvordan netværk kan modvirke den segregerende virkning af en mobilitetsbegivenhed.

For at teste denne forudsigelse, et langstilet registerdatasæt bruges med rig demografisk og socioøkonomisk information, samt detaljerede mobilitetsoptegnelser, for hver enkelt person og enhver arbejdsplads, der nogensinde har boet i Stockholms hovedstadsområde i årene 2000-2017. Antallet af arbejdspladser, der indgår i analyserne spænder fra 20, 000 til 30, 000 hvert år, og antallet af individer er omkring 700, 000 på hvert givet tidspunkt. Analyserne giver stærk empirisk støtte til den trojanske hests forudsigelse.

De præsenterede resultater giver vigtige brikker i det større kausale puslespil, som, en gang løst, vil give os mulighed for at styre adskillelsesprocesser i mere ønskværdige retninger. I og for sig, den trojanske hestemekanisme er også af betydning for hverdagens organisatoriske praksis.

"Af hensyn til effektivitet såvel som positiv handling, arbejdspladser ønsker ofte at ansætte personer af det underrepræsenterede køn. Det, disse resultater tyder på, er, at rekrutterere, der ønsker at øge mangfoldigheden eller ændre kønsbalancen i arbejdsstyrken, bør være opmærksomme ikke kun på det rekrutterede individs køn, men også på kønssammensætningen på den arbejdsplads, hvorfra individet rekrutteres. " siger professor Peter Hedstrom ved Institut for Analytisk Sociologi, Linköpings Universitet.