Forskere finder, at svagere bånd er mere gavnlige for jobsøgende på LinkedIn

Beskæftigelse er et kritisk spørgsmål, der påvirker økonomien, og det fik endnu mere opmærksomhed under pandemien med elimineringen eller transformationen af ​​titusinder af job rundt om i verden. Da meget af økonomien bliver digitaliseret, er det vigtigt at overveje effekten af ​​sociale medier og sociale netværk på job. Et team af forskere fra Harvard, Stanford, MIT og LinkedIn, ledet af nylige Stanford og MIT Ph.D. kandidaterne Karthik Rajkumar og Guillaume Saint-Jacques, og herunder MIT Sloan School of Management Prof. Sinan Aral, Stanford Prof. Erik Brynjolfsson og Harvard Business School Prof. Iavor Bojinov, gennemførte for nylig den hidtil største eksperimentelle undersøgelse af sociale mediers indflydelse på arbejdsmarkedet og fandt, at svagere sociale forbindelser har en større gavnlig effekt på jobmobiliteten end stærkere bånd.

"Styrken af ​​svage bånd, en af ​​de mest indflydelsesrige sociale teorier i de sidste hundrede år, hævder, at sjældne, armslængde forhold - kendt som svage bånd - er mere gavnlige for beskæftigelsesmuligheder, forfremmelser og lønninger end stærke bånd På trods af at have over 65.000 citater i de sidste 50 år, har der ikke været nogen storstilet eksperimentelle kausale test af denne teori, da den relaterer til beskæftigelse," siger Aral.

"I vores nylige papir præsenterede mine kolleger og jeg det første storstilede, langsgående, eksperimentelle bevis på årsagsvirkningerne af stærke og svage bånd på jobmobilitet," siger Rajkumar. Deres papir, "En årsagstest af styrken af ​​svage bånd" er netop udgivet af Science .

Styrken ved teorien om svage bånd er baseret på ideen om, at svage bånd tillader fjerne klynger af mennesker at få adgang til ny information, der kan føre til nye muligheder, innovation og øget produktivitet. Forfatteren til denne teori, Mark Granovetter, argumenterede i 1973 for, at svage bånd er særligt nyttige til at skabe nye beskæftigelsesmuligheder, fordi de introducerer ny arbejdsmarkedsinformation til et bredere socialt netværk. Alligevel havde de største empiriske test af denne teori til dato opdaget, hvad videnskabsmænd kaldte "et paradoks af svage bånd", hvor stærke bånd, ikke svage, var dem, der leverede job. Desværre, da disse tidligere undersøgelser ikke var eksperimentelle, kunne de ikke pålideligt fastlægge årsagsvirkningerne af svage og stærke bånd på arbejdskraftens mobilitet.

I deres undersøgelse overvandt forskerholdet disse forhindringer ved at udføre et femårigt sæt eksperimenter på LinkedIn med 20 millioner mennesker rundt om i verden, hvor der blev skabt 600.000 nye job. Som bemærket af Saint-Jacques:"vi brugte data fra storstilede randomiserede eksperimenter udført på LinkedIns "People You May Know" (PYMK) algoritme til at teste teorien om svage forhold og dens indvirkning på arbejdsmarkedet."

Ved tilfældigt at tildele nogle LinkedIn-brugere til at modtage mere svage bindingsanbefalinger fra PYMK-algoritmen og andre brugere til at modtage mere stærke tie-anbefalinger og derefter undersøge arbejdsmobiliteten i de to grupper over fem år, bekræftede deres analyse, at svagere bånd øgede sandsynligheden for jobmobilitet mest. Men forskerne fandt også et omvendt U-formet forhold mellem slipsstyrke og jobmobilitet, hvor moderat svage bånd øgede jobmobiliteten mest og de stærkeste bånd øgede jobmobiliteten mindst.

"Det er ikke et spørgsmål om 'jo svagere jo bedre' eller 'jo stærkere jo værre'," forklarer Bojinov. "Vores resultater viser, at den største jobmobilitet kommer fra moderat svage bånd – sociale forbindelser mellem de allersvageste bånd og bånd med gennemsnitlig forholdsstyrke."

Yderligere så forskerne på forskelle på tværs af brancher og fandt ud af, at tilføjelse af svage bånd skaber betydeligt mere arbejdsmarkedsmobilitet i digitale og højteknologiske sektorer af økonomien. Svage bånd førte til flere jobansøgninger end stærke bånd i brancher med større it-intensitet, software-intensitet, robotisering og industrier, der er mere velegnede til maskinlæring, kunstig intelligens og fjernarbejde. "Styrken af ​​svage bånd-effekten var sand i gennemsnit, men var endnu stærkere for job i mere digitale industrier," bemærker Brynjolfsson.

Han påpeger, at de traditionelle metoder, som politikerne bruger til at analysere arbejdsmarkederne, er ufuldstændige og hurtigt ved at blive forældede. "Politimagere skal erkende, at arbejdsmarkedet, ligesom alle aspekter af økonomien, bliver digitaliseret." Brynjolfsson understregede vigtigheden af ​​at forstå, hvordan digitale platformes algoritmer påvirker arbejdsmarkedet, beskæftigelsesfrekvenser og den bredere sundhed i den globale økonomi. "Disse digitale platforme og de algoritmer, der driver dem, er blevet væsentlige arbejdsmarkedsdrivere."

Derudover bemærker Aral, at sociale medievirksomheder kan bruge disse oplysninger i deres platformdesign for at øge økonomisk værdi for arbejdsgivere og ansatte. "LinkedIn er foran spillet i sin videnskabelige tilgang til platformsdesign. De søger aktivt videnskabelige svar på de mest essentielle spørgsmål vedrørende deres platforms sundhed og dens indvirkning på arbejdsgivere, medarbejdere og økonomien som helhed."

Hvad angår arbejdsgivere og jobansøgere, fremhæver denne undersøgelse vigtigheden af ​​aktivt at styre sociale netværk for at sikre, at de er så brede som muligt. "Svage bånd på sociale netværk kan være en yderst nyttig del af styringen af ​​din karriere, forfremmelser, avancement og endda løn," tilføjer Aral. + Udforsk yderligere

For at få job, foreslår undersøgelsen at kaste flere net