Afskediget, degraderet, mobbet:Graviditetsdiskrimination afsløret

Gravide kvinder bliver ved med at blive fyret, degraderet og diskrimineret på arbejdspladsen på trods af love designet til at beskytte dem, viser Monash University-forskning.

En pilotundersøgelse fra Monash Business School analyserede data fra opkald til JobWatch-hjælpelinjen og fandt ud af, at gravide kvinder stod over for en bred vifte af diskrimination, der var til skade for deres jobsikkerhed og karriere.

Diskrimination fandt sted under graviditeten, mens kvinder var på forældreorlov, og da de forsøgte at komme ind på arbejdsmarkedet igen. Og det påvirkede kvinder uanset deres anciennitet, anciennitet, beskæftigelsesstatus (afslappet, deltid eller fuld tid) eller branche.

Kvinder ringede til JobWatch om at blive mobbet, afskediget eller afskediget, mens de var gravide, at få deres ansættelsesstatus eller vilkår og betingelser ændret, eller endda blive udsat for disciplinære sanktioner, når de annoncerede deres graviditet. I nogle tilfælde nægtede arbejdsgivere at ændre arbejdsforholdene for at imødekomme gravide kvinders sundhed og sikkerhed - nogle gange mod lægelig rådgivning.

Forskningen, der er indsamlet fra anonyme data, casestudier og interviews efter opkald til JobWatch i 2019/20, afslørede:

• En kvinde med en højrisikograviditet, hvis arbejdsgiver forsøgte at tvinge hende til at udføre opgaver, som hendes læge sagde, var usikre, fordi chefen afviste rådet.
• En nybagt mor blev fyret flere måneder efter hendes 12 måneders ulønnede forældreorlov.
• En gravid kvinde, der fremlagde en lægeerklæring, der forklarer, at hun ikke var i stand til at udføre tunge løft og efterfølgende aldrig modtog en ny vagt.
• En kvinde, der blev tilbudt en degradering med mindre løn eller afskedigelse, da hun vendte tilbage til arbejdet efter hendes rolle, blev omstruktureret, mens hun var på forældreorlov.

Resultaterne er offentliggjort i rapporten "Understanding Pregnancy Discrimination," lanceret i dag. Hovedforfatter lektor Dominique Allen sagde, at forskningen gav et foruroligende øjebliksbillede af kvinders oplevelser med graviditetsdiskrimination på arbejdspladsen.

"Love, der forbyder diskrimination ved graviditet, har eksisteret siden 1995, men kvinder oplever stadig lidelser på arbejdspladsen, og det gør, hvad der burde være sådan en glædelig tid, så meget mere stressende," sagde lektor Allen.

"Da jeg interviewede nogle af disse kvinder, blev jeg ked af at høre, hvad de havde måttet udstå, og at nogle var gået fra deres job, fordi deres arbejdsgiver ikke ville imødekomme dem. Det var frustrerende og til tider hjerteskærende at høre ."

Lektor Allen sagde, at undersøgelsen viste, at nogle arbejdsgivere var dårligt rustede til at navigere i deres ansvar under et komplekst net af industri-, ligheds- og arbejdsmiljølove. Hun sagde, at der var behov for mere forskning for at vurdere, om de eksisterende juridiske muligheder for klageløsning var tilstrækkelige til at håndtere diskrimination ved graviditet, med et ekstremt lavt antal sager, der nogensinde nåede domstolene.

"Desværre er kvinders erfaringer med graviditetsdiskrimination stort set usynlige," sagde lektor Allen.

Medforfatter Adriana Orifici sagde, at der skulle gøres mere for at opretholde rettighederne for gravide kvinder på arbejdspladsen.

"Det er bekymrende, at mange casestudier omtalte kvinder, der valgte at 'leve med' den skadelige behandling eller sagde op uden at klage. Der er brug for mere information både til kvinder, så de kender deres rettigheder og rettigheder, og til arbejdsgivere, der måtte ønske det. at gøre det rigtige, men er forvirrede over deres forpligtelser i henhold til loven," sagde Orifici.

"Vi har også brug for mere adgang til juridisk rådgivning for kvinder og mere støtte for at sætte dem i stand til at navigere på de mange juridiske veje, der er tilgængelige for at søge erstatning."

Pilotundersøgelsen undersøgte 42 graviditetsrelaterede anonyme casestudier, der stammer fra opkaldere, der kontaktede det victorianske-baserede, almennyttige samfundsjuridiske center, JobWatch. Forskere gennemførte også fire dybdegående interviews med kvinder, der rapporterede, at de oplevede graviditetsdiskrimination på arbejdet.

JobWatchs administrerende direktør Zana Bytheway sagde, at graviditetsrelaterede opkald var stigende, men nogle kvinder var tilbageholdende med at tale om deres oplevelser.

"Med over 16.000 assisterede opkaldere hvert år og en stigning på 17 % i opkald til graviditetsdiskrimination, havde JobWatch en overflod af casestudier og indsigt at dele med Monash-forskerteamet," sagde Ms. Bytheway.

"Men det er vigtigt at bemærke, at nogle af de opkaldere, vi henvendte os til for at deltage i denne undersøgelse, valgte ikke at gøre det, idet de ofte sagde, at selvom de ønskede at fortælle om deres oplevelse, var de forsigtige med enten at 'rykke båden' med deres eksisterende ansættelse eller var bundet af fortrolighedsklausuler i forligsaftaler efter et krav om forskelsbehandling." + Udforsk yderligere

Fødselslæge-gynækologer kan hjælpe med at beskytte arbejdende mødre