Ny forskning viser, at kvinder ikke bryder sig om at deltage i konkurrencesituationer, når de selv bestemmer

Selvom de fleste beslutninger i livet træffes af den enkelte selv, er mange påvirket af andre såsom rektorer, ledere, forældre eller kolleger. Ny forskning i tidsskriftet Management Science finder, at kvinder deltager i konkurrencemiljøer mere, når de træffer beslutninger for andre mennesker frem for sig selv.

"Vi oplever, at kvinder viger tilbage fra konkurrencemiljøer mere end mænd, når de bestemmer selv, kun 35 % af kvinderne vælger at konkurrere sammenlignet med 56 % af mændene. Men når de vælger andre, konkurrerer flere kvinder, hvilket resulterer i en ligelig repræsentation af mænd og kvinder," siger Helena Fornwagner fra University of Regensburg og University of Exeter.

Undersøgelsen, "Choosing Competition on Behalf of Someone Else", udført af Fornwagner sammen med Nina Serdarevic fra Center for Anvendt Forskning, FAIR Insight Team og Monika Pompeo fra University of Bologna, konstaterer, at på trods af disse resultater kommer dette på omkostningerne ved færre udbetalingsmaksimerende resultater, end når individer selv bestemmer.

"Køn spiller en væsentlig rolle i de fleste arbejdsmarkedsbeslutninger, især dem, der vedrører viljen til at konkurrere. Ikke desto mindre viser vi, når vi træffer konkurrencebeslutninger på vegne af andre, at køn ikke betyder noget; hverken køn på den person, der bestemmer, eller på personen. man beslutter sig for,« slutter Fornwagner. + Udforsk yderligere

Konkurrencedygtige auktioner får kvinder til at byde – og værdsætte at vinde – mere end mænd