Sådan tiltrækker man mænd til job, der overvejende udføres af kvinder

På tværs af OECD-lande har historisk kvindedominerede erhverv inden for sundhedspleje, uddannelse og sociale ydelser været i vækst og forventes at vokse endnu mere i fremtiden. I USA er sygeplejersker, ergoterapeutassistenter og hjemmeplejeassistenter blandt de ti erhverv med den højeste forventede procentvise ændring af beskæftigelse mellem 2019 og 2029.

Alligevel har andelen af ​​mænd i disse erhverv næsten ikke ændret sig siden 1970'erne, på trods af et fald i fremstillingsindustriens andel af beskæftigelsen og af mænds deltagelse i arbejdsstyrken. Andelen af ​​beskæftigelse i fremstillingsindustrien i USA faldt fra 29,7 til 12,7 procent mellem 1968 og 2008, og mænds arbejdsstyrkedeltagelse faldt fra 80 procent til 70 procent i samme periode.

Hvorfor går mænd ikke ind i kvindedominerede erhverv? At forstå barriererne for mænds adgang på disse områder er vigtigt for at hjælpe arbejdere i industrier i tilbagegang med at bevæge sig mod nye muligheder.

For at besvare dette spørgsmål designede og kørte jeg et storstilet felteksperiment for at bringe en politik i den virkelige verden ind i et kontrolleret miljø, der sigter mod at øge kønsdiversiteten i kvindedominerede job. Jeg integrerer eksperimentet i det britiske rekrutteringsprogram for socialrådgivere, hvor jeg observerer ansøgninger samt ansættelses- og on-the-job-resultater over to år for kandidater af begge køn. Dette giver mig mulighed for at sige, om – og hvordan – det er godt for arbejdsgiverne at bringe flere mænd ind i kvindedominerede job, og om dette har afsmittende virkninger på kvinders valg.

Designet manipulerer indholdet af rekrutteringsmeddelelser til potentielle ansøgere til jobbet langs to dimensioner:oplevet kønsandel og forventet tilbagevenden til evner. Den tidligere manipulation viser et fotografi af en nuværende arbejder, som kunne være (på en randomiseret måde) en mand eller en kvinde. Sidstnævnte afslører oplysninger om tidligere præstationer blandt arbejdere i jobbet.

Jeg oplever, at stigende forventet afkast til evner tiltrækker 15 procent flere ansøgninger fra mænd. Den indkommende pulje af ansøgere er bedre på observerbare egenskaber og får flere jobtilbud. Når de blev fulgt på jobbet i mere end to år, vil mænd, der er tiltrukket af at søge på grund af højere forventet afkast til kvalifikationer, konsekvent præstere bedre og er ikke mere tilbøjelige til at forlade i forhold til mænd med lavere forventet afkast til kvalifikationer.

At øge den oplevede andel af mænd i jobbet har ikke indflydelse på mænds ansøgninger, hvilket er et overraskende nulresultat. Annoncer, der portrætterer mennesker af samme køn, er en nøgleingrediens i de fleste politiske forslag, der forsøger at tiltrække mænd til undervisning eller sygepleje. For eksempel forsøgte Oregon Center for Nursing i 2002 at appellere til unge mænd ved at lancere det berygtede "Er du mand nok til at være sygeplejerske?" rekrutteringskampagne, som portrætterer en række maskuline mænd, der er engageret i en række ekstremsportsgrene. En mere realistisk repræsentation af mandlige sygeplejersker er også en af ​​grundpillerne i det største rekrutteringsfremstød i det britiske nationale sundhedssystems historie. Mine resultater tyder på, at kønssammensætningen af ​​portrætterede skuespillere måske ikke betyder så meget, som man troede.

Hvad med afsmitning på kvinder? Jeg oplever, at kvinder i gennemsnit er ufølsomme over for informationsformidling, men de er mindre tilbøjelige til at søge og er mere tilbøjelige til at sige jobbet op, når de mener, at der er flere mandlige socialrådgivere i jobbet (dvs. når de modtog et mandligt fotografi). Frafaldet er dog koncentreret blandt de mindst talentfulde kvinder, og dermed har det en positiv indflydelse på den gennemsnitlige kvalitet af puljen af ​​kvindelige arbejdere.

Tilsammen tyder disse resultater på, at brydning af informationsbarrierer for mænds adgang til kvindedominerede job kan øge kønsdiversiteten og forbedre den overordnede arbejdsstyrkes kvalitet på en kønsneutral måde. Dette giver et optimistisk budskab til politikken. Både den stigmatisering, der er forbundet med at arbejde i et kvindeerhverv, og mænds opfattelse af deres tilbagevenden til kvalifikationer har været central i debatten omkring omdannelsen af ​​ledige mænd til servicejob. De to har forskellige politiske konsekvenser. Kvindeligheden forbundet med nogle erhverv kan være svær at ændre, og ændringer i kønssammensætning tager tid. Mens folk kan kompenseres økonomisk, eller ændringer i sammensætningen kan fremskyndes gennem kvoter, kan usikre eller forkerte forventninger håndteres billigere gennem informationsformidling og incitamenter, for eksempel gennem billige organisatoriske praksisser, der anerkender gode resultater.