Forbund er afgørende for nye mødre, der vender tilbage til arbejdet, siger undersøgelse

At vende tilbage til arbejdet efter forældreorlov kan være en af ​​de mest udfordrende oplevelser for enhver forældre, især mødre, at navigere. Heldigvis er der enkle, venlige og tankevækkende måder, hvorpå organisationsmedlemmer – uanset formel status, forældres identitet eller kønsidentitet – kan hjælpe mødre med at føle sig støttet, når de vender tilbage til arbejdet, hvilket også kan gavne arbejdsglæde og mødres velvære.

Ny forskning offentliggjort i Organizational Behavior and Human Decision Processes af Carlson School of Management Professor Nitya Chawla, der leder et nationalt team af forskere, undersøgte virkningen af ​​allierede på arbejdspladsen for mødre efter fødslen.

De indsamlede kvalitative data fra 45 mødre for at lære om specifik adfærd, de betragtede som ægte allieret. Derefter gennemførte de en undersøgelse af 155 mødre efter fødslen, der vendte tilbage til arbejde i de foregående fire måneder for bedre at forstå konsekvenserne af fødslens forbund for mødres velvære, karrierebeslutninger og familieliv.

Holdet fandt:

• Fire typer forbund blev identificeret i den første undersøgelse:samnavigering af HR-infrastruktur og politikker, skabelse af fysiske og tidsmæssige rum for moderskab (dvs. fleksibelt arbejde hjemmefra og klare grænser mellem arbejds- og familier), validering af arbejderens identitet ( fejre en postpartum mors tilbagevenden til arbejde og udtryk for tillid) og validere moderens identitet (dvs. kontrollere trivsel og vise interesse for babyen).
• At opleve postpartum-allieret bidrog til at øge mødres tillid til deres egne evner til effektivt at balancere deres arbejde og moderskabsidentiteter (dvs. arbejde-moderskab-selveffektivitet). Samtidig reducerede disse allierede oplevelser mødres skyldfølelse over, at de ikke levede op til forventningerne.
• Den anden del af undersøgelsen indikerede, at på grund af den øgede tillid til sig selv, reducerede postpartum allieret mødres tilbøjelighed til at forlade arbejdsstyrken for at blive hjemme med deres barn. I stedet var mødre mere tilbøjelige til at tro, at arbejde kan gavne deres familieliv.
• Allieret efter fødslen hjalp også med at lindre mødres symptomer på fødselsdepression.

"I et land, der mangler betalt føderal orlov, er arbejdende mødre ofte tvunget til at vende tilbage på arbejde, langt før de er klar - en væsentlig faktor for at påvirke kvinders beslutninger om at forlade arbejdsstyrken," sagde Chawla.

"Selvom vi stadig kan være år væk fra enhver ændring af føderale politikker, er der måder, hvorpå vi kan hjælpe mødre, når de vender tilbage til arbejde efter fødslen og reducere deres tilbøjeligheder til at forlade. Adfærd efter fødslen hjælper arbejdende mødre med at føle, at de kan bringe hele deres liv. sig selv til at arbejde, med både deres professionelle og moderlige identitet i ét rum."

Flere oplysninger: Nitya Chawla et al., Allyship in the fifth trimester:En multi-metode undersøgelse af kvinders postpartum tilbagevenden til arbejde, Organisatorisk adfærd og menneskelige beslutningsprocesser (2024). DOI:10.1016/j.obhdp.2024.104330

Journaloplysninger: Organisatorisk adfærd og menneskelige beslutningsprocesser

Leveret af University of Minnesota