Orlovspolitikker kan være til ulempe for kvinder i svære tider

Kvindelige ansatte med adgang til familieorlovspolitikker bærer hovedparten af ​​økonomiske nedture, ifølge en ny undersøgelse.

At pålægge virksomheder at tilbyde orlov til ansatte, såsom nybagte forældre, kan faktisk gøre uligheden mellem kønnene værre, når økonomiske forhold er hårde, ifølge en ny undersøgelse.

Undersøgelsen, som er forfattet af Business School-lektor (økonomi) Dr. Asha Sundaram, sammen med Fariha Kamal og Cristina J. Tello-Trillo (US Census Bureau) undersøger, hvordan US Family and Medical Leave Act påvirker kønssammensætningen, når virksomheder står over for en økonomisk tilbagegang.

Dr. Sundaram siger, at undersøgelsen har konsekvenser for alle lande med forældre- eller familieorlovspolitikker, inklusive Aotearoa New Zealand. "Kruxet i papiret handler om kønsnormer. Det argumenterer for, at kønsnormer kan bestemme, hvordan arbejdsgivernes reaktioner på negative økonomiske chok giver dårligere resultater for kvinder i arbejdsstyrken."

Avisen, "Family-leave Mandates and Female Labor at U.S. Firms:Evidence from a Trade Shock," er udgivet i Review of Economics and Statistics (RES ).

Forskerne fokuserede på de tre år efter, at Kina blev medlem af Verdenshandelsorganisationen. De fandt ud af, at en stigning i importkonkurrencen, som det blev set i denne periode, mindsker andelen af ​​kvinders beskæftigelse, indtjening og forfremmelser hos virksomheder, der er forpligtet til at tilbyde familieorlovspolitikker (dem med mere end 50 ansatte) sammenlignet med dem, der er 't.

Denne negative effekt ses hovedsageligt blandt kvinder i den fødedygtige alder uden en universitetsgrad, især i virksomheder, der udelukkende ledes af mænd, siger Dr. Sundaram.

"Vores undersøgelse fremhæver et bekymrende problem:love designet til at beskytte job i perioder med orlov (såsom tid det tager at passe børn) kan forværre uligheden mellem kønnene i udfordrende økonomiske tider. Virksomheder skal tænke over, hvordan de kan sikre deres familieorlovspolitik og overbevisninger om kønsroller resulterer ikke i at begrænse kvinders beskæftigelsesmuligheder og potentiale for progression."

Den amerikanske lov om familie- og lægeorlov tilbyder ulønnet orlov og adskiller sig fra politikker i New Zealand og andre lande, hvoraf mange tilbyder ansatte betalt forældreorlov, siger Sundaram.

"Men hvad der ligner i alle tilfælde er, at arbejdsgiveren i det væsentlige bærer nogle omkostninger, når det kommer til at erstatte dig, mens du er på orlov - for at annoncere, ansætte og oplære en anden person til at dække din rolle.

"Nogle arbejdsgivere tror måske, at kvinder er meget mere tilbøjelige til at tage orlov under familieorlovsprogrammet, hvilket der er en vis sandhed i. Men fordi de tror på dette, stiller de spørgsmålstegn ved, om de skal investere i kvinder, da de tror, ​​at kvinder måske foretrækker at fokusere på deres familie på et tidspunkt. Så de kunne investere mindre i kvinder, hvilket fører til lavere produktivitet blandt kvinder, hvilket giver sig udslag i lavere beskæftigelse, lavere indtjening og færre forfremmelser."

Denne negative effekt forstærkes i virksomheder med udelukkende mandlige ledere, men Sundaram siger, at den mindskes, når kvinder er i ledelsen.

"Dette fremhæver en vej frem med hensyn til at opmuntre flere kvinder til seniorlederroller, fordi det ser ud til, at disse overbevisninger om kønsroller kan være mindre overholdt af kvinder."

Sundaram siger, at en bevidsthed om kønsnormer og den skade, de kan forårsage, er afgørende. "Verden globaliseres, og der er konstante økonomiske chok, så mine medforfattere og jeg vil gerne understrege, at disse chok kan have forskellige konsekvenser for mænd og kvinder.

"Virksomheder skal tænke over, hvordan de kan sikre, at deres familieorlovspolitikker og overbevisninger om kønsroller ikke resulterer i at begrænse kvinders beskæftigelsesmuligheder og potentiale for progression."

Flere oplysninger: Fariha Kamal et al., Family-Leave Mandates and Female Labor at U.S. Firms:Evidence from a Trade Shock, Review of Economics and Statistics (2024). DOI:10.1162/rest_a_01436

Journaloplysninger: Gennemgang af økonomi og statistik

Leveret af University of Auckland