En harmonisk løsning på karrieresucces for overkvalificerede medarbejdere

Overkvalificerede medarbejdere kan opfylde deres karrierepotentiale, hvis de har den rette passion for deres arbejde, ifølge ny forskning fra University of Western Australia.

Artiklen, udgivet i Applied Psychology , var medforfatter af lektor Alex Luksyte og lektor Joseph Carpini fra UWA's Business School.

Forskningen undersøgte den rolle "harmonisk" og "obsessiv" arbejdspassion spillede for at frigøre overkvalificerede medarbejderes potentiale. Harmonisk lidenskab betyder, at arbejde er problemfrit integreret i ens identitet og balanceret med andre livsdomæner. Obsessiv lidenskab er afledt af ydre pres og karakteriseret ved et tvangsmæssigt behov for at arbejde.

I Australien og USA føler en tredjedel af arbejderne sig overkvalificerede, hvilket kan have negative konsekvenser for deres karriere, ifølge rapporter udgivet af National Center for Vocational Education Research og i Forbes.

"Når arbejdsløshedsniveauet stiger, stiger antallet af ansøgere til hvert job også, og det inkluderer arbejdere, der kan føle sig overkvalificerede til rollen," sagde lektor Luksyte.

"På trods af at have mere viden, færdigheder og evner til at udføre deres arbejde, kan overkvalificerede medarbejdere også kede sig og frivilligt holde op for at finde et bedre passende job."

Forskerne gennemførte to undersøgelser, den ene involverede registrerede kirurger og den anden forskellige fagfolk. Den første så på karriereomsætning blandt kirurger; og den anden undersøgelse inkluderede også karrierepræstationer som en anden indikator for subjektiv karrieresucces.

"I begge undersøgelser var medarbejdere, der følte sig overkvalificerede og scorede lavere på harmonisk passion, mere tilbøjelige til at overveje at stoppe deres karriere, fordi de ikke oplevede meningsfuldhed i deres arbejde," sagde seniorlektor Carpini.

"Overkvalificerede medarbejdere med højere harmonisk lidenskab følte, at de gjorde et meningsfuldt arbejde, ønskede at blive i deres karriere og troede, at de nåede vigtige karrieremål. Harmonisk passion - i modsætning til obsessiv passion - var en vigtig faktor i begge tilfælde."

Resultaterne tyder på, at psykometriske tests i udvælgelse eller karriererådgivning kan omfatte et mål for harmonisk lidenskab, især når medarbejderne tror, ​​de er overkvalificerede.

At vurdere harmonisk arbejdspassion kan være nyttig, når du coacher, vejleder eller planlægger udviklingsaktiviteter for alle medarbejdere, men især dem, der er overkvalificerede.

"Medarbejdere, der føler sig overkvalificerede og scorer højere på harmonisk passion, vil sandsynligvis få personlig mening fra deres arbejde og se positivt på deres karriere," sagde lektor Luksyte.

Flere oplysninger: Aleksandra Luksyte et al., Opfattet overkvalifikation og subjektiv karrieresucces:Er harmonisk eller obsessiv passion gavnlig?, Anvendt psykologi (2024). DOI:10.1111/apps.12539

Leveret af University of Western Australia