At prioritere din telefon frem for din partner påvirker kreativiteten på arbejdspladsen for kvinder

At fokusere opmærksomheden på din mobiltelefon i stedet for din partner belaster ikke kun dit forhold – det påvirker også kvinders kreativitet på arbejdspladsen, advarer forskere fra Universities of Bath, Aston og IESE Business School.

Undersøgelsen kaster lys over de negative effekter af 'phubbing', ideen om at snubbe nogen til fordel for din telefon, som er kendt for sin skadelige indvirkning på forhold og mentalt velvære. Nu peger undersøgelsen af ​​arbejdende par i USA på konsekvenser på arbejdspladsen også, men kun for den kvindelige partner.

"Telefonbrug eroderer forbindelsen mellem par og hæmmer deres evne til at diskutere og adressere stress og bekymringer, der spiller på deres sind," sagde professor Yasin Rofcanin fra University of Baths forskningscenter Future of Work.

"Støttende interaktioner i hjemmet har en positiv crossover-effekt på partnere, hvilket øger deres kreativitet på arbejdspladsen. Men denne spiral af støtte går tabt, når individer er opslugt af telefonrulning og går glip af disse værdifulde øjeblikke af forbindelse."

Analyse af dagbogsoptegnelser, der strækker sig over 15 arbejdsdage fra 65 heteroseksuelle fuldtids-, dobbeltindkomstpar med børn i USA, afslører, at telefonbrug forstyrrer social interaktion, og støtteparrene giver hinanden en balance mellem arbejde og familieansvar.

Tidligere forskning fra en lignende undersøgelse viser, at støttende interaktioner med kolleger strækker sig til hjemmemiljøet, hvilket gavner partnere i kærlige forhold og bidrager til øget kreativitet på arbejdspladsen.

Effekten virker dog kun for kvinder. Forskere siger, at kvinder virker mere dygtige til at omsætte denne støtte til kreativitet på arbejdspladsen, muligvis fordi forventninger til kvinder om at jonglere hjem og arbejde presser dem til at forfølge støttenetværk og søge familievenlige arbejdspolitikker.

Forskerne siger, at støttespiralen gør kvinder i stand til at være mere ressourcestærke på arbejdet – at engagere sig i proaktivt 'job-crafting', der øger arbejdsglæden, såsom at søge nye udfordringer, opbygge stærkere relationer til kolleger og vælge et positivt perspektiv på deres rolle, som alle bidrager til øget kreativitet på arbejdspladsen.

"Disse resultater omkring phubbing har særlig relevans i den post-pandemiske æra, hvor hybride arbejdsarrangementer er blevet mere og mere udbredte," sagde professor Rofcanin. "Når organisationer navigerer i dette nye landskab, er det afgørende at overveje virkningen af ​​hjemmets dynamik på medarbejdernes produktivitet og velvære."

Forskerne håber, at resultaterne vil bidrage til, at arbejdsgiveren tænker på grænser omkring brug af teknologi til at arbejde uden for arbejdstid, og at det vil understrege vigtigheden af ​​politikker, der understøtter balance mellem arbejde og familie, såsom fleksible arbejdstider.

Dr. Siqi Wang fra Aston Business School sagde:"Ved at fremme et støttende arbejds-familiemiljø er tæt samarbejde mellem HR-ledere og medarbejdernes førstelinje-vejledere afgørende. Arbejdsgivere kan drage fordel af arbejds-familie-vejlederuddannelsesprogrammer, der lægger vægt på kommunikation og begrænsende teknologi. brug, især til arbejdsformål."

Resultaterne er offentliggjort i Journal of Occupational and Organizational Psychology .

Flere oplysninger: Siqi Wang et al., Jo mere du forbinder, jo mindre forbinder du:En undersøgelse af den rolle, som phubbing derhjemme og jobudformning spiller i crossover- og afsmittende virkninger af støtte fra arbejde-familie-ægtefælle på medarbejdernes kreativitet, Journal of Occupational and Organisationspsykologi (2024). DOI:10.1111/joop.12503

Leveret af University of Bath