En undersøgelse viser, at arbejdere med mere fleksibilitet og jobsikkerhed har bedre mental sundhed

Et team af lokale sundhedsspecialister ved Boston University School of Public Health, der arbejder sammen med en psykiater fra Brown University, har fundet beviser, der tyder på, at arbejdere, der har mere jobfleksibilitet og sikkerhed, har en tendens til generelt at have bedre mental sundhed.

I deres undersøgelse, offentliggjort i JAMA Network Open , undersøgte gruppen mere end 18.000 ansatte i hele USA for at lære mere om deres job og deres mentale sundhed.

I løbet af de sidste mange år, hvor funktionærer og arbejdsgivere har forhandlet tilbagevenden til kontoret efter pandemien, har specialister i mental sundhed brugt lejligheden til at lære mere om jobtilfredshed. I denne nye undersøgelse ønskede forskerholdet at vide, hvilken indvirkning jobfleksibilitet og sikkerhed havde på arbejdstagernes velbefindende, mest specifikt deres mentale sundhed. For at lære mere udsendte de tusindvis af standardundersøgelser af mental sundhed til ansatte i USA, der også omfattede spørgsmål vedrørende deres jobsikkerhedsniveau og grad af fleksibilitet.

For deres undersøgelse definerede forskerne fleksibilitet som at have evnen til at tilpasse deres egen arbejdsplan for at imødekomme personlige krav, såsom at tage fri, når de er syge eller planlægge en ferie. Det omfattede også planlægningsændringer foretaget af arbejdsgivere. Jobsikkerhed var på den anden side et mål for, hvor sikker en medarbejder var på, at de ikke ville miste deres job i den nærmeste fremtid.

Forskerne fandt ud af, at personer, der rapporterede større jobfleksibilitet, også rapporterede 26 % lavere odds for at opleve psykisk stress. De var også 13 % mindre tilbøjelige til at opleve daglig angst, 11 % mindre tilbøjelige til at opleve ugentlig angst og 9 % mindre tilbøjelige til at opleve angst flere gange om året.

Forskerholdet fandt også, at personer med høj jobsikkerhed var 25 % mindre tilbøjelige til at opleve psykisk stress og var også mindre tilbøjelige til at opleve angst regelmæssigt eller i løbet af mange uger eller år. Forskerne fandt også ud af, at mere fleksibilitet og jobsikkerhed førte til reduceret fravær, samtidig med at arbejdstagerne kunne føle sig trygge ved at tage fri, når de var syge.

Flere oplysninger: Monica L. Wang et al., Jobfleksibilitet, Jobsikkerhed og Mental Health Among US Working Adults, JAMA Network Open (2024). DOI:10.1001/jamanetworkopen.2024.3439

Journaloplysninger: JAMA Network Open

© 2024 Science X Network