Undersøgte, hvorfor kvinder ikke er længere fremme i arbejdsstyrken end for 30 år siden

En rapport, der udforsker arbejdsforholdene for gravide medarbejdere og forældre, er blevet frigivet i dag, og opfordrer til store ændringer på australske arbejdspladser for at imødegå den "store diskrimination og ulempe", som disse grupper oplever.

Det er den første nationale gennemgang af denne gruppe af arbejdere i et årti, foretaget af forskere fra University of South Australia.

De vigtigste anbefalinger fra den nationale gennemgang af gravide og forældres arbejdsforhold og diskrimination omfatter:

• Tættere samråd mellem arbejdsgivere og ansatte for at sikre, at de tidligere forstår graviditetsrelaterede behov og kommunikerer rolleændringer for nye forældre, der vender tilbage til arbejde
• Passende plads til amning eller udtømning af mælk (låst dør, behagelig stol, opbevaringsfaciliteter)
• Ledelse og HR bør fremme en inkluderende arbejdspladskultur, der ikke tolererer respektløs eller negativ adfærd
• Skab større ligestilling mellem kønnene ved at tilbyde forældreorlov og/eller fleksible arbejdsordninger
• Uddannelse og karriereforløb bør være tilgængelig for alle, uanset arbejdsordningerne
• Ergonomiske justeringer skal foretages på arbejdspladsen for at minimere risikoen for skade
• Der skal være større obligatorisk regulering af arbejdsgivere for at sikre, at de opfylder deres lovkrav.

Rapportens hovedforfatter er Dr. Rachael Potter fra Center for Workplace Excellence ved University of South Australia (UniSA). Det er resultatet af en undersøgelse fra 2023, som viste, at 30 år efter, at det blev forbudt i Australien, er diskrimination på arbejdspladsen stadig udbredt for gravide kvinder og forældre.

Nøgleresultater fra 2023-undersøgelsen var:

• Mere end 60 % af nybagte mødre, der vender tilbage på arbejde, siger, at deres meninger ofte ignoreres, de føler sig udelukket og får uoverskuelige arbejdsbyrder
• 25 % af kvinderne sagde, at deres arbejdsplads ikke havde passende ammefaciliteter
• Næsten hver femte kvinde, der vendte tilbage fra barsel, fik afslag på anmodninger om at arbejde fleksible timer eller hjemmefra
• 30 % af gravide kvinder modtog ingen information om deres kommende orlovsrettigheder, hvilket er et lovkrav på arbejdspladser
• 23 % af kvinderne sagde, at de følte, at de var nødt til at skjule deres gravide mave på arbejdet.
• Mens de var på orlov, fik 22 % deres opgaver eller job ændret mod deres ønsker, og 73 % ville gerne have taget mere barsel for at passe deres barn.
• 38 % rapporterede negative eller stødende bemærkninger for at tage fri fra arbejde for at passe et sygt barn.
• 13 % blev behandlet så dårligt, at de ikke havde anden mulighed end at træde tilbage

Flere oplysninger: Rapport:www.unisa.edu.au/contentassets … workers-18032024.pdf

Leveret af University of South Australia