Flere voksne bliver diagnosticeret som neurodivergerende – her er, hvordan arbejdsgivere kan hjælpe på arbejdspladsen

Efterhånden som flere voksne bliver diagnosticeret som neurodivergerende, må virksomheder finde nye måder at imødekomme medarbejdere med disse tilstande og inkludere dem fuldt ud. Her er nogle måder, hvorpå arbejdsgivere kan støtte neurodivergerende medarbejdere på arbejdspladsen:

1. Uddan dig selv og personalet.

Viden er magt. Jo mere arbejdsgivere og ansatte forstår neurodiversitet og de vanskeligheder, som neurodivergerende mennesker støder på på arbejdspladsen, jo bedre. Tilbyd træningssessioner om neurodiversitet og hvordan man skaber en inkluderende arbejdsplads.

2. Skab et inkluderende miljø .

Dette kan ske ved at lave tilpasninger til den fysiske arbejdsplads, såsom at give private rum til afslapning og sansebearbejdning, samt ved at fremme en kultur af accept og respekt. For eksempel kan du justere belysningen, temperaturen og støjniveauet for at imødekomme behovene hos neurodivergerende medarbejdere. Du kan også tilbyde fleksible arbejdstider og muligheder for fjernarbejde.

3. Vær tålmodig og forstående .

Neurodivergent ansatte kan kræve akkommodationer for at udføre deres job effektivt. Vær tålmodig og forstående over for disse medarbejdere, og vær villig til at foretage justeringer for at hjælpe dem med at få succes.

4. Få feedback fra medarbejderne .

Neurodivergente medarbejdere kan give værdifuld indsigt i, hvordan arbejdspladsen kan gøres mere rummelig. Bed regelmæssigt om deres feedback og vær villig til at foretage ændringer baseret på deres input.

5. Få kontakt med en professionel .

Hvis det er nødvendigt, kan du overveje at arbejde med en professionel, der kan rådgive om implementering af tilpasninger og strategier, der gavner neurodivergerende medarbejdere.

At foretage disse ændringer vil ikke kun hjælpe arbejdsgivere med at skabe en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, men det vil også hjælpe dem med at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.

Her er nogle specifikke tips til at understøtte forskellige typer neurodivergerende tilstande på arbejdspladsen:

Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD)

Strategier:

- Opdel opgaver i mindre trin.

- Give visuelle hjælpemidler og organisatoriske værktøjer.

- Giver mulighed for bevægelse og uro.

- Skab et roligt arbejdsområde med minimale distraktioner.

Autismespektrumforstyrrelse (ASD)

Strategier:

- Giv klare instruktioner og forventninger.

- Undgå uventede ændringer i rutinen.

- Tilbyde visuelle hjælpemidler og sociale historier.

- Opmuntre medarbejderne til at kommunikere deres præferencer og behov.

Ordblindhed

Strategier:

- Brug ordblindevenlige skrifttyper og software.

- Giv ekstra tid til læse- og skriveopgaver.

- Tillad alternative metoder til at præsentere information, såsom lydoptagelser eller videoer.

- Tilskynd medarbejderne til at bruge hjælpemidler.

Dy.Dyspraxia

Strategier:

- Giv klare og detaljerede instruktioner.

- Opdel opgaver i mindre trin.

- Tillad ekstra tid til at udføre opgaver.

- Tilskynd medarbejderne til at bruge hjælpemidler.

- Tourettes syndrom

Strategier:

- Sørg for et privat rum, som medarbejderne kan bruge, når de skal ticke.

- Opmuntre medarbejderne til at kommunikere deres behov til kollegerne.

- Vær forstående og tålmodig med medarbejdere, der oplever tics.

- Tilbyde fleksible arbejdstider eller overnatning efter behov.

Ved at tage disse skridt kan arbejdsgivere skabe en mere imødekommende og inkluderende arbejdsplads for neurodivergerende medarbejdere.