Kvinder bygger mindre effektive professionelle netværk end mænd, da de undervurderer selvværd

At forstå, hvorfor kvinder er mindre succesfulde med at netværke, er afgørende for udviklingen af ​​ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen. Et studie, udgivet af SAGE Publishing i dag i tidsskriftet Menneskelige relationer , bidrager til denne igangværende diskussion, afslører, at det ikke kun er udelukkelse af mænd, men også selvpålagte barrierer, herunder tøven og kønsbestemt beskedenhed, der forhindrer kvinder i at netværke lige så effektivt som deres mandlige modparter. Forskningen, baseret på interviews med 37 højt profilerede kvindelige ledere i tyske virksomheder, afsløret, at kvinders tilbøjeligheder til at nære moralske bekymringer om at 'udnytte' sociale bånd får dem til at underudbytte af netværksaktiviteter. Denne tendens forværres yderligere af kvinders disposition for at undervurdere og undersælge deres professionelle selvværd.

"Disse overvejelser giver en klar forklaring på kvinders tøven med at udnytte sociale bånd og for den deraf følgende ineffektivitet af deres professionelle netværksindsats sammenlignet med deres mandlige modparters", kommenterede chefredaktøren prof. Olga Tregaskis.

Gennem studiet, kvinder blev vist for at være forsigtige med ikke at "overdrage" af deres forbindelser og understrege de moralske aspekter af netværket, mens de undervurderer og viser dårligt deres egne bidrag i en professionel sammenhæng.

En interviewperson udtalte om personlig tøven:"Kvinder ser på netværk fra et socialt synspunkt. [...] De stiller ikke spørgsmålet "Hvordan vil det gavne mig?" Mænd, på den anden side, fokusere på det modsatte, lægger mindre vægt på personlige relationer og træffer netværksbeslutninger af egoistiske og instrumentelle motiver."

Forskerne konkluderede:

"Vi håber, at dette papirs resultater vil motivere kvinder til at granske deres positionering i netværk og tilskynde dem til at interagere mere proaktivt og mindre reserveret med stærke sociale kontakter. Kvinders tendenser til at undervurdere deres værdi i professionelle netværk og på arbejdsmarkedet er i modstrid med efterspørgsel efter kvalificerede kvinder. I stedet kan kvinder blive overbevist om deres kvaliteter og deres resulterende objektive 'professionelle værdi' og engagere sig proaktivt i de stærke netværk, som de sandsynligvis vil drage fordel af og bidrage værdifuldt til."