Asiatiske amerikanere klarer sig bedre på universitetet, men står over for barrierer på arbejdspladsen

Asiatiske amerikanere dimitterer fra universitetet til langt højere satser end hvide amerikanere, men på trods af dette er det ikke mere tilbøjeligt til at besidde professionelle eller ledelsesmæssige job, ifølge en ny undersøgelse.

Resultaterne tyder på, at asiatiske amerikanere står over for yderligere barrierer og diskrimination, når de forsøger at klatre op på karrierestigen på arbejdet, et fænomen kendt som 'bambusloftet', en usynlig barriere beslægtet med 'glasloftet', som kvinder står over for.

Det har længe været kendt, at de amerikanskfødte børn af asiatiske immigranter - en befolkning kendt som "den asiatiske anden generation" ikke kun er mere tilbøjelige til at være universitetsuddannede end den generelle befolkning i USA, men er også mere tilbøjelige til at dimittere fra landets eliteuniversiteter. Mens asiatiske amerikanere kun udgør 6,3 % af den amerikanske befolkning, de tegner sig for omkring en fjerdedel af alle studerende i Ivy League-institutionerne i USA. Imidlertid, indtil nu, det har ikke været kendt, om disse fordele krydser ind på arbejdspladsen.

I den Etniske og racemæssige studier artikel, tre forskere - Van Tran, Jennifer Lee og Tiffany Huang - fra Columbia University, New York City samlede over et årti af data fra Current Population Survey (2008-2016), en månedlig undersøgelse af omkring 60, 000 amerikanske husstande udført af United States Census Bureau. De brugte derefter dette datasæt til at analysere gradueringsrater blandt de fem største asiatiske grupper i USA - kinesisk, indianere, filippinere, vietnamesere og koreanere. Tilsammen tegner disse grupper sig for 83 % af landets asiatiske befolkning. De fandt ud af, at alle fem grupper er mere tilbøjelige til at have dimitteret fra college med en bachelorgrad end hvide amerikanere.

Den højest opnåede gruppe er indianere, som er otte gange mere tilbøjelige til at afslutte med en grad end hvide studerende. Kinesere er seks gange mere sandsynlige, Koreanere og vietnamesere næsten tre gange mere sandsynlige, og filippinere næsten dobbelt så stor sandsynlighed for at dimittere.

Imidlertid, på trods af denne uddannelsesmæssige fordel, Asiatiske amerikanere er mindre tilbøjelige til at sikre sig stillinger i top-tier professionelle job end hvide amerikanere med de samme kvalifikationer som dem. Den eneste undtagelse var andengenerations kinesiske kandidater, der er halvanden gang mere tilbøjelige end hvide til at være i en professionel eller ledende stilling, efter alderskontrol, køn, uddannelse og region i landet.

"På trods af deres enestående uddannelsesmæssige akkreditiver, vi fandt tydelige beviser på, at asiater er overkrediterede i uddannelse for at opnå ligestilling med hvide på arbejdsmarkedet, " siger Van Tran, Adjunkt i sociologi ved Columbia University, der ledede undersøgelsen.

"For at være klar, Asiater er ikke underrepræsenteret i de ledelsesmæssige og professionelle erhverv - tre fjerdedele af andengenerations kinesere og indere rapporterer at være i et ledelsesmæssigt og professionelt erhverv. Imidlertid, anden generation af asiater er betydeligt underrepræsenteret i lederstillinger på højt niveau, i betragtning af hvor godt de er, selv efter at have taget højde for mange demografiske faktorer."

Ifølge forfatterne, der er et par faktorer, der kan forklare asiatiske amerikaneres manglende karriereforløb.

"De samme stereotyper, der hjælper asiater med at få succes på uddannelsesområdet (dvs. at være smarte, kompetent og hårdtarbejdende) kan faktisk skade dem på arbejdsmarkedet, hvor asiatiske amerikanere nogle gange opfattes som mindre vokale, mindre selvsikker, mangler sociale færdigheder og lederpotentiale, " siger professor Jennifer Lee.

"Asiatiske amerikanske fagfolk er også ofte udelukket fra de uformelle magtnetværk på arbejdspladsen, som nogle gange betyder mere end kompetence, når det kommer til at blive forfremmet i lederrækkerne."

En anden potentiel årsag er, at andengenerations asiatiske fagfolk ofte mangler asiatiske rollemodeller og effektive mentorer på arbejdspladsen.

Uanset årsagerne, resultaterne er især rettidige, som Harvard University er blevet anklaget i en højprofileret retssag for at diskriminere asiatisk-amerikanske ansøgere. En konservativ fortalergruppe, Studenter for Fair Admissions siger, at Harvard kunstigt undertrykker antallet af asiatiske amerikanske studerende ved at holde dem til højere akademiske standarder end hvide, og vurderer dem dårligt på personlige egenskaber.

"Vi håber, at vores resultater vil sætte gang i en bredere samtale om de ulemper, som asiatiske amerikanske fagfolk står over for i hele landet, og endnu vigtigere, om, hvilke politikker der kan indføres for at fremme mere ligebehandling og muligheder for alle grupper, inklusive ikke kun asiater, men også hvide, sorte og latinoer i USA, " siger professor Van Tran.