Matematikere finder ud af, hvordan man forudsiger succes i showbusiness

Matematikere fra Queen Mary University of London har fundet en måde at forudsige, om en skuespillers karriere har toppet, eller om deres mest succesrige dage venter forude.

De opdagede, at en skuespillers mest produktive år, defineret som året med det største antal krediterede job, er mod begyndelsen af ​​deres karriere.

Klare signaler forud for og efter denne 'annus mirabilis' sætter dem i stand til at forudsige med omkring 85 procent nøjagtighed, om den er bestået eller ej.

Studiet, offentliggjort i tidsskriftet Naturkommunikation , beskriver også, hvordan langt de fleste skuespillere, omkring 70 pct. har karrierer, der kun varer et år.

Disse one-hit vidundere er normen snarere end undtagelsen, da lange karrierer med masser af job er sjældne, tyder på knaphed på ressourcer i skuespillerverdenen.

Brug af data præsenteret af Internet Movie Database (IMDb), forskerne studerede karrieren for 1, 512, 472 skuespillere og 896, 029 skuespillerinder rundt om i verden fra 1888, da den første film blev lavet, op til 2016 for at analysere og forudsige succes på lærredet.

De fandt ud af, at karrierer er grupperet i 'varme' og 'kolde' striber, da individer ikke har en tendens til at arbejde i et konstant tempo i en virksomhed, hvor arbejdsløsheden ligger omkring 90 procent.

Der er også store beviser på kønsbias i branchen, da de fleste af de observerede mønstre var forskellige for skuespillere og skuespillerinder.

For eksempel, Skuespillere er mere tilbøjelige til at finde arbejde efter en kold streak, mens en skuespillerindes mest produktive år er mere sandsynligt i starten af ​​deres karriere.

Også, når karrieren varer mere end et år, det er mere almindeligt at finde skuespillerinder med kortere karrierelængder end skuespillere.

Forskerne blev inspireret til at undersøge dette, efter at tidligere undersøgelser havde analyseret videnskabsmænds og kunstneres karrieresucces, som viste sig at være uforudsigelig. De havde til formål at definere, kvantificere og forudsige skuespilleres og skuespillerinders succes med hensyn til deres evne til at opretholde en konstant strøm af job.

Oliver Williams, en af ​​forfatterne til undersøgelsen fra Queen Mary University of London, sagde:"Kun nogle få udvalgte vil nogensinde blive tildelt en Oscar eller have deres hænder på walk of fame, men dette er ikke vigtigt for flertallet af skuespillere og skuespillerinder, som blot ønsker at tjene til livets ophold, hvilket sandsynligvis er en bedre måde at kvantificere succes i en så hård industri.

"Vores resultater kaster lys over den underliggende sociale dynamik, der finder sted i showbusiness og rejser spørgsmål om systemets retfærdighed. Vores prædiktive model for skuespillere er også langt fra den tilfældighed, der udvises for forskere og kunstnere."

Forskerne fandt ud af, at det samlede antal job i en karriere er understøttet af et rig-bliv-rigere-fænomen. Med andre ord, de bedst kendte skuespillere får flest job.

Dette resultat er ikke uventet, trods alt, jo mere kendt en skuespiller er, jo mere sandsynligt vil producenterne have ham eller hende i deres næste film, om end kun til kommercielle formål.

Det interessante ved denne observation er, at rig-bliv-rigere-effekter er velkendte for at udvikle sig ud fra vilkårlige og uforudsigelige tilfældige begivenheder, der bliver forstærket. Så en skuespillers succes kan afhænge af omstændighederne snarere end deres skuespilevne. Dette er kendt som netværkseffekten.

Undersøgelsen viser også, at skuespillere med lange kolde streger, der så oplever sene comebacks, er sjældne, men svære at forudsige, og som sådan er hver enkelt skuespillers skæbne ikke helt bestemt.

Dr. Lucas Lacasa, en anden forfatter til undersøgelsen fra Queen Mary University of London, sagde:"Vi tror, ​​at den tilgang og metoder, der er udviklet i dette papir, kunne være af interesse for filmindustrien:f.eks. de kunne levere supplerende dataanalyse til IMDb. Dette bringer også en række åbne spørgsmål med sig. Vi har antaget, at der ikke er noget nogen kan gøre for at ændre deres formuer, men vi har ikke vist, at det skal være tilfældet. Derfor er vi interesserede i at finde ud af, hvordan en person bedst kan forbedre deres chancer for fremtidig succes."

Forskerne håber, at deres metode vil bidrage til den nye videnskab om succes, og at raffinerede versioner af forudsigelsesmodellen vil være endnu mere præcise.

Dr. Lacasa tilføjede:"Denne forskning har vakt en masse opmærksomhed fra uventede steder, inklusive fra en manuskriptforfatter fra filmindustrien, som nu udvikler et filmmanuskript delvist baseret på vores resultater."