På et splitsekund, tøj gør manden mere kompetent i andres øjne

Folk opfatter en persons kompetence delvist baseret på subtile økonomiske signaler, der udgår fra personens tøj, ifølge en undersøgelse offentliggjort i Naturen Menneskelig adfærd af Princeton University. Disse domme er foretaget i løbet af millisekunder, og er meget svære at undgå.

I ni undersøgelser udført af forskerne, folk vurderede kompetencen hos ansigter, der bærer forskelligt overkropsbeklædning. Tøj, der opfattes som "rigere" af en iagttager - uanset om det var en T-shirt, sweater, eller anden top – førte til højere kompetencevurderinger af den afbildede person end tilsvarende tøj vurderet som "dårligere, " fandt forskerne.

I betragtning af at kompetence ofte er forbundet med social status, resultaterne tyder på, at personer med lav indkomst kan møde forhindringer i forhold til, hvordan andre opfatter deres evner – blot fra at se på deres tøj.

"Fattigdom er et sted fyldt med udfordringer. I stedet for respekt for kampen, mennesker, der lever i fattigdom, står over for en vedvarende tilsidesættelse og respektløshed fra resten af ​​samfundet, " sagde undersøgelsens medforfatter Eldar Shafir, Klasse af 1987 professor i adfærdsvidenskab og offentlig politik ved Princetons Woodrow Wilson School of Public and International Affairs. "Vi fandt ud af, at en sådan mangel på respekt – klart ubegrundet, da det identiske ansigt i disse undersøgelser blev set som mindre kompetent, når det viste sig med dårligere tøj - kan begynde i den første tiendedel af et sekund af et møde."

"Uligheden i rigdom er forværret siden slutningen af ​​1980'erne i USA. Nu er forskellen mellem den øverste 1% og middelklassen over 1, 000, 000 %, en åndssvag skikkelse, " sagde hovedforfatter DongWon Oh, der arbejdede på studiet som ph.d. studerende på Princeton, og er nu postdoc ved New York University's Department of Psychology. "Andre laboratoriers arbejde har vist, at folk er følsomme over for, hvordan rige eller fattige andre individer fremstår. Vores arbejde viste, at folk er modtagelige for disse signaler, når de bedømmer andre på meningsfulde træk, ligesom kompetence, og at disse signaler er svære, hvis ikke umuligt, at ignorere."

Åh og Shafir, som er den konstituerende direktør for Princetons Kahneman-Treisman Center for Behavioural Science &Public Policy, udførte undersøgelsen med Alexander Todorov, professor i psykologi ved Princeton.

Forskerne begyndte med billeder af 50 ansigter, hver iført tøj vurderet som "rigere" eller "fattigere" af en uafhængig gruppe af dommere, som blev spurgt, "Hvor rig eller fattig ser denne person ud?" Baseret på disse vurderinger, forskerne udvalgte 18 sorte og 18 hvide ansigtstøj-par, der viste de mest fremtrædende rig-fattig forskelle. Disse blev derefter brugt på tværs af de ni undersøgelser.

For at sikre, at tøjet ikke skildrede ekstrem rigdom eller fattigdom, forskerne bad en separat gruppe af dommere om at beskrive tøjet, der ses på billederne. Beskrivelserne afslørede meget milde forskelle, og ekstremt positive eller negative ord var sjældne. Ordene "rig" eller "fattig, " eller deres synonymer, forekom kun én gang ud af i alt 4, 725 ord.

Deltagerne blev derefter præsenteret for halvdelen af ​​ansigterne iført "rigere" overkropsbeklædning, og den anden halvdel med "dårligere" tøj. De fik at vide, at forskerne var interesserede i, hvordan folk vurderer andres udseende, og blev bedt om at vurdere kompetencen af ​​de ansigter, de så, stole på deres "mavefornemmelser, " på en skala fra 1 (slet ikke) til 9 (ekstremt).

Deltagerne så billederne i tre forskellige tidsrum, spænder fra cirka et sekund til cirka 130 millisekunder, som knap er lang nok til at indse, at man så et ansigt, sagde Shafir. Bemærkelsesværdigt, vurderinger forblev konsistente gennem alle tidsperioder.

I flere af de efterfølgende undersøgelser, forskerne lavede justeringer af det originale design.

I nogle undersøgelser, de erstattede alle jakkesæt og slips med uformelt tøj. I andre, de fortalte deltagerne, at der ikke var nogen sammenhæng mellem tøj og kompetence. I en undersøgelse, de gav oplysninger om personernes erhverv og indkomst for at minimere potentielle slutninger fra tøj. I en anden, de udvidede deltagerpuljen til næsten 200, og instruerede eksplicit deltagerne til at ignorere tøjet.

Senere, et nyt sæt ansigter blev brugt, og deltagerne blev igen rådet til at ignorere tøjet. For yderligere at opmuntre deltagerne til at ignorere tøjet, en anden undersøgelse tilbød en monetær belønning til dem, hvis vurderinger var tættest på vurderinger foretaget af en gruppe, der så ansigterne uden tøj. I den afsluttende undersøgelse, i stedet for at bede om individuelle vurderinger, forskerne præsenterede par ansigter fra de tidligere undersøgelser og bad deltagerne vælge, hvilken person der var mest kompetent.

Uanset disse ændringer, resultaterne forblev konsistente:Ansigter blev vurderet som væsentligt mere kompetente, når tøjet blev opfattet som "rigere". Denne dom blev truffet næsten øjeblikkeligt, og også når der blev givet mere tid. Da de blev advaret om, at tøj ikke havde noget med kompetence at gøre, eller eksplicit bedt om at ignorere, hvad personen på billedet havde på, de skæve kompetencevurderinger bestod.

På tværs af undersøgelser, forskerne fandt ud af, at økonomisk status - indfanget af tøjsignaler - påvirkede kompetencevurderinger. Dette fortsatte, selv når ansigterne blev præsenteret meget kort, når der er givet oplysninger om en persons erhverv eller indkomst, når tøjet var formelt eller uformelt, da deltagerne blev rådet til at ignorere tøjet, da deltagerne blev advaret om, at der ikke var nogen sammenhæng mellem påklædning og kompetence, og når de blev tilbudt et monetært incitament til at træffe domme uafhængigt af tøjet.

"For at overvinde en bias, man skal ikke kun være opmærksom på det, men at have tid, opmærksomhedsressourcer, og motivation til at modvirke bias, " skrev forskerne. "I vores undersøgelser, vi advarede deltagerne om den potentielle skævhed, præsenterede dem for varierende eksponeringslængder, gav dem yderligere oplysninger om målene, og tilbød økonomiske incitamenter, alt sammen med det formål at lindre virkningen. Men ingen af ​​disse indgreb var effektive."

En vigtig bekymring for fremtidigt psykologisk arbejde er, hvordan man overskrider det første indtryk, konkluderer forskerne.

"At kende til en bias er ofte et godt første skridt, " sagde Shafir. "Et potentiale, selv om det er meget utilstrækkeligt, midlertidig løsning kan være at undgå eksponering, når det er muligt. Ligesom lærere nogle gange bedømmer blindt for at undgå at favorisere nogle elever, interviewere og arbejdsgivere ønsker måske at træffe de foranstaltninger, de kan, når de kan, at vurdere mennesker, sige, på papiret for at omgå uforsvarlige, men svære at undgå kompetencedomme. Akademiske afdelinger, for eksempel, har længe vidst, at ansættelse uden interviews kan give bedre forskere. Det er også et glimrende argument for skoleuniformer."

Papiret, "Økonomiske statussignaler fra tøj påvirker opfattet kompetence fra ansigter, " optrådte første gang online 9. december i Naturen Menneskelig adfærd .