Undersøgelse:Flere kvinder i bestyrelser og i ledende stillinger viser sig at være bedre for erhvervslivet

Mens Australien bevæger sig i retning af økonomisk genopretning fra virkningen af ​​COVID-19-pandemien, en ny rapport viser, at flere kvinder i bestyrelser og i ledende stillinger driver bedre virksomhedspræstationer, større produktivitet og større rentabilitet.

Forskning udgivet i dag af Bankwest Curtin Economics Center (BCEC) og Workplace Gender Equality Agency (WGEA) viste, at en stigning i andelen af ​​kvindelige "top-tier" ledere med 10 procentpoint eller mere førte til en stigning på 6,6 % i markedsværdi af australske ASX-noterede virksomheder, til en værdi af 104,7 millioner AUD.

Rapporten, "Gender Equity Insights 2020:Levering af forretningsresultater, " afslører en stærk og overbevisende årsagssammenhæng mellem en stigning i antallet af kvinder i vigtige beslutningstagningsstillinger og efterfølgende forbedringer i virksomhedens præstationer.

Rapportforfatter og BCEC Principal Research Fellow lektor Rebecca Cassells sagde, at ledelse aldrig har været så vigtigt, især når verden har at gøre med nedfaldet og det økonomiske opsving fra COVID-19-pandemien.

"Når virksomheder søger en verden efter COVID-19, vores forskning viser, at det at have en kvindelig administrerende direktør har potentialet til at hjælpe virksomheder med at navigere gennem krisen, " sagde lektor Cassells.

"I denne rapport, vi har identificeret en overbevisende årsagssammenhæng mellem en stigning i andelen af ​​kvinder i ledelse og efterfølgende forbedringer i virksomhedens præstationer."

Rapporten fandt, at i australske ASX-noterede virksomheder, at have en kvindelig administrerende direktør førte til en stigning på 5 % i deres markedsværdi. Dette svarer i gennemsnit til AUD$79,6 millioner værd.

Det viste også, at øget antal kvinder i lederstillinger øgede sandsynligheden for, at virksomheder klarer sig bedre i deres sektor på tre eller flere nøgletal for rentabilitet og præstationer. Disse omfatter forrentning af egenkapitalen, resultat før renter og skat, salg pr. arbejder, afkastningsgrad, udbytteafkast og Tobins Q.

Libby Lyons, Direktør for Ligestillingsstyrelsen på arbejdspladsen, hyldede BCEC-forskningen som et væsentligt bidrag til den internationale business case for ligestilling mellem kønnene.

"Ved brug af agenturets verdensførende datasæt, denne banebrydende undersøgelse har givet vigtige nye beviser for det afgørende behov for at forbedre kønsdiversiteten i virksomhedens ledelse. Mens vi 'snapper frem' til en post-COVID-19 økonomi, denne rapport viser, at administrerende direktører og ledende medarbejdere skal inkludere ligestilling mellem kønnene, når de udvikler genopretningsplaner, " sagde fru Lyons.

"Denne rapport giver håndgribelige beviser for at understøtte den etablerede business case for ligestilling mellem kønnene. Mere kønsbalanceret ledelse vil forbedre bundlinjen og den økonomiske præstation i enhver organisation.

"Ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen handler ikke kun om retfærdighed, det har også et overbevisende kommercielt imperativ. Denne forskning giver hårde beviser for, at flere kvinder i topledelsesniveauer vil levere forbedret rentabilitet for erhvervslivet. Nu mere end nogensinde, at opnå ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen er en absolut nødvendighed for enhver organisation i Australien."

Lektor Cassells sagde, at de nye beviser er et vigtigt skridt i retning af at levere mere ligestillede arbejdspladser og forstå, hvordan de kan forbedre australske virksomheders ydeevne.

"Vi fandt ud af, at udnævnelsen af ​​en kvindelig administrerende direktør førte til en stigning på 5 % i markedsværdien af ​​australske ASX-noterede virksomheder. Disse virksomheder havde også en stigning på 12,9 % i sandsynligheden for at klare sig bedre end sektoren på tre eller flere præstations- og rentabilitetsmålinger, " sagde lektor Cassells.

Rapportens medforfatter og BCEC-direktør professor Alan Duncan sagde, at rapportens resultater viser, at australske virksomheder stadig har et stykke vej tilbage for at opnå en bedre kønsbalance i vigtige beslutningstagningsroller.

"Kvinder er langt mindre tilbøjelige end mænd til at være bestyrelsesformand. Mens der er sket fremskridt mod et mål på 30 % for andelen af ​​kvinder i selskabsbestyrelser, tre ud af 10 virksomheder i WGEA-datasættet har stadig ingen kvindelig bestyrelsesrepræsentation overhovedet, " sagde professor Duncan. "Større kvindelig repræsentation i bestyrelser og i ledende stillinger er bedre for erhvervslivet. At øge talentmassen og tage hensyn til en bredere gruppes erfaringer og synspunkter vil i sidste ende føre til bedre beslutninger. Dette er især vigtigt, da vi søger at genopbygge vores økonomi og udvide forretnings- og beskæftigelsesmuligheder."

Han sagde, "Vi fandt ud af, at en stigning på 10 procentpoint eller mere i kvindelig repræsentation i bestyrelser førte til en stigning på 6,0 % i sandsynligheden for, at den virksomhed klarer sig bedre end sin sektor på tre eller flere præstations- og rentabilitetsmålinger."

Nøglefund:

• En stigning på 10 procentpoint eller mere i kvindelig repræsentation i bestyrelserne for australske ASX-noterede virksomheder førte til en stigning på 4,9 % i virksomhedens markedsværdi, værd hvad der svarer til AUD$78,5 millioner for den gennemsnitlige virksomhed;
• En stigning på 10 procentpoint eller mere i kvindelig repræsentation i bestyrelser førte til en stigning på 6,0 % i sandsynligheden for at klare sig bedre end deres jævnaldrende på tre eller flere målinger;
• Udnævnelsen af ​​en kvindelig administrerende direktør førte til en stigning på 12,9 % i sandsynligheden for at klare sig bedre end sektoren på tre eller flere målinger;
• En stigning på 10 procentpoint eller mere i andelen af ​​kvindelige nøglemedarbejdere førte til en stigning på 5,8 % i sandsynligheden for at klare sig bedre end deres sektor på tre eller flere målinger;
• Kvinder er mindst tilbøjelige til at være formand for bestyrelsen, kun 14,1 % af kvinderne er bestyrelsesformænd;
• Kvinder udgør kun 17,1 % af virksomhedens administrerende direktører;
• 8 % af virksomhederne har ingen kvindelig repræsentation i deres bestyrelse, og en tilsvarende andel af virksomhederne har ingen kvinder i deres nøgleledelsesteams;
• Two-thirds of firms in the construction sector have zero female representation on their boards.