Lockdown-undersøgelser viser, at det betaler sig at arbejde hjemmefra

Nedlukningen i coronakrisen er utilsigtet det største arbejde hjemmefra eksperiment nogensinde. Nyere forskning udført af Tilburg University i samarbejde med Veldhoen + Company viser, at det betaler sig at arbejde hjemmefra. Folk siger, at det passer bedre med deres egne sociale præferencer, at de kan arbejde mere effektivt og have mere kontrol over deres arbejdsdag. Undersøgelsen er gennemført blandt 5, 000 respondenter fra hele Europa.

Erfaringerne fra dette store sociale eksperiment er værdifulde for en velbegrundet fortolkning af "det nye normale, " med en stor og strukturel rolle for at arbejde hjemmefra.

Respondenterne kan groft sagt opdeles i to grupper. En gruppe angiver, at de arbejder flere timer og oplever mere pres, mens den anden gruppe angiver, at de arbejder det samme antal timer eller mindre, og oplever mindre arbejdspres.

Fordele opvejer ulemper

Undersøgelsen viser, at de fordele, folk oplever ved at arbejde hjemmefra, klart opvejer ulemperne. Figuren viser, at 57,4 % af de adspurgte oplever fordele. Den største fordel:en bedre forbindelse til ens egne sociale præferencer (atmosfære, kontakt med andre).

Ud over, hjemmearbejde ses som mere effektivt, og medarbejderne er glade for den kontrol, de har over deres arbejdsdag.

Den største ulempe:langsigtet virtuel arbejde. Nogle af respondenterne angav, at de fandt arbejdet mindre meningsfuldt og ikke havde ressourcer nok derhjemme til at udføre deres arbejde godt.

Konklusioner og anbefalinger

• Alle respondenter oplever den aktuelle situation forskelligt. Der er ikke sådan noget som en universel tilgang til at arbejde hjemmefra. Det skal være situationsbestemt og imødekomme individuelle behov.
• Fordelene opvejer i høj grad ulemperne. I øvrigt, fordelene er både hårde (produktivitet) og bløde (velvære).
• De fleste af de ulemper, som hjemmearbejdere oplever, kan løses. Ved at se specifikt på typen af ​​arbejde, den rette arbejdsplads, og stille de rigtige værktøjer til rådighed, de største ulemper kan minimeres. Virtualisering kræver nok mest opmærksomhed i denne henseende.

Disse resultater baner vejen for at give hjemmearbejde en strukturel plads i den måde, vi arbejder på. Marc van Veldhoven (Tilburg Universitet):"Det er vigtigt ikke kun at arbejde med dette i videnskabelige kredse. Dette er ikke primært en teoretisk diskussion, men en social. Organisationer står alle over for spørgsmålet om, hvordan 'den nye normal' skal se ud. Med vores input kan vi hjælpe organisationer med at underbygge dette. Vi viser, at der lige nu er store muligheder for at gøre arbejdet bedre."

Tilburg Universitys og Veldhoen + Companys forskning er en del af en større international undersøgelse iværksat af Danmarks Tekniske Universitet (DTU). Formålet er at bruge denne unikke situation til at indsamle ny viden til at understøtte medarbejdere, der arbejder hjemmefra, og til at støtte ledere i at skabe de rette forudsætninger for dette. I øvrigt, undersøgelsen viser også, at Holland allerede er foran andre europæiske lande.