Vejspærringer til succes for ph.d.-grader kan betyde forpassede muligheder for Canada

Canada kan sidde på en betydelig uudnyttet ressource, som antallet af ph.d. indehavere i dette land stiger, men vedvarende barrierer gør det svært for dem at sætte deres færdigheder i arbejde. Ifølge en ny ekspertpanelrapport fra Council of Canadian Academies (CCA), Ph.D. kandidater spiller en afgørende rolle i den canadiske økonomi, men mange går glip af vigtige muligheder for at bidrage med deres ekspertise og styrke vækst og innovation.

"Det voksende antal Ph.D.-kandidater i Canada kan repræsentere en betydelig mulighed for at drive innovation og øge vores konkurrenceevne i en global økonomi, " sagde M. Elizabeth Cannon, O.C., Ph.D., FRSC, FCAE, Formand for ekspertpanelet. "De vanskeligheder, kandidater står over for rejser vigtige spørgsmål om karakteren af ​​ph.d.-uddannelse i Canada, og denne rapport overvejer, hvordan interessenter påvirker oplevelsen af ​​Ph.D.'er, og hvad der kunne gøres for at løse de udfordringer, de står over for efter endt uddannelse."

Ph.D.'er bliver i stigende grad konfronteret med karrierestop, når de forsøger at komme ind på arbejdsmarkedet. Den traditionelle vej til professoratet er tilgængelig for færre og færre mennesker, og meningsfulde job uden for akademiet er ikke opstået hurtigt nok til at udfylde det hul. Et kvalifikationsmisforhold – mellem det, ph.d.'erne er uddannet til under deres studier, og det, arbejdsgiverne søger – kan bidrage til problemet og gøre broen fra den akademiske verden til en ekstern beskæftigelse svær at navigere. På samme tid, Ph.D. kandidater kan være uvidende om deres færdigheder og have svært ved at beskrive deres værdi for potentielle arbejdsgivere.

"Denne rapport kaster lys over elevernes levede oplevelser, at bidrage til en bedre forståelse af de udfordringer, de møder i karriereskiftet, " sagde Eric M. Meslin, Ph.D., FRSC, FCAHS, Præsident og administrerende direktør for CCA. "Det er vigtigt at håndtere deres integration i arbejdsstyrken, især i COVID-19-æraen, hvor behovet for deres komplekse problemløsningsevner bliver endnu mere presserende."

Panelet fandt indtjening og beskæftigelse til ph.d. kandidater varierer betydeligt baseret på disciplin og køn, og mænd tjener mere på tværs af alle discipliner. Kvinder er mere tilbøjelige til at være arbejdsløse eller finde sig selv i midlertidig eller deltidsbeskæftigelse.

Innovation, Science and Economic Development Canada bad CCA om at undersøge de vigtigste vejspærringer, som Ph.D. studerende i Canada, når de skifter til arbejdsmarkedet, og hvordan disse udfordringer adskiller sig fra studieretning.

Degrees of Success beskriver de udfordringer, ph.d.'er står over for, når de begynder deres karriere, nøglefaktorer, der bidrager til disse udfordringer, og lovende praksis for at løse dem.