En model for karriererådgivere til at håndtere arbejdsløshed efter COVID-19-pandemien

COVID-19-pandemien har forårsaget hidtil uset økonomisk forstyrrelse og arbejdsløshed på verdensplan, og det kan være en udfordring for karriererådgivere at afgøre, hvordan de bedst kan yde effektiv karriererådgivning til arbejdsløse i post-COVID-19-verdenen. I en artikel offentliggjort i Tidsskrift for beskæftigelsesrådgivning , eksperter foreslår, at man anvender en holistisk model for karriererådgivning, der imødekommer de mangefacetterede behov hos langtidsledige.

Modellen blev udviklet til at løse lignende problemer, der opstod i Grækenland i kølvandet på finanskrisen i 2008.

Forfatterne bemærker, at karriererådgivere bør arbejde på flere niveauer - med enkeltpersoner, med arbejdsgivere, med politiske beslutningstagere, og inden for den bredere sociale kontekst - at yde effektiv karriererådgivning.

"Den fulde virkning af den pandemiske krise på arbejdsverdenen er endnu ikke set. Ikke desto mindre, det er sikkert, at karriererådgivningen skal løse den kraftige stigning i arbejdsløsheden, og en holistisk tilgang er afgørende, " sagde hovedforfatter Nikos Drosos, Ph.D., en adjunkt ved det europæiske universitet på Cypern. "Som vi så i den seneste finanskrise i Grækenland, kun at arbejde med kunder er ikke nok, og vi er nødt til at foretage flere niveauer og mangefacetterede indgreb."