Du kan få for meget af det gode, siger undersøgelse af finansielle analytikere balance mellem arbejde og privatliv

Sidste vinter, Goldman Sachs rapporterede, at det arbejdede på at gøre tingene bedre, efter at en gruppe junioranalytikere gjorde oprør mod 100-timers arbejdsuger.

Det er en smart ting at gøre, foreslår en ny undersøgelse fra University of Torontos Rotman School of Management. Tegning fra mere end 6, 000 medarbejderanmeldelser af deres arbejdspladser og data om deres firmaers prognosenøjagtighed, forskningen viser, at forbedringer af hårdtarbejdende analytikers balance mellem arbejde og privatliv giver udbytte for virksomheden og for analytikernes karriere.

"Der er en masse anekdotiske beviser, men her leverer vi omfattende beviser, der understøtter det nylige fremstød for at give disse medarbejdere i det mindste en vis udsættelse for yderlighederne af deres job, sagde Ole-Kristian Hope, hvem er Deloitte-professor i regnskab ved Rotman School, og arbejdet på forskningen sammen med tre kolleger.

For meget af det gode er muligt, imidlertid. Undersøgelsen fandt, at der var en grænse for den positive præstationseffekt af at forbedre balancen mellem arbejde og privatliv.

En analytikers prognosenøjagtighed – dvs. hvor korrekte deres prognoser er om en virksomheds fremtidige indtjening, og om det er et anbefalet aktievalg - maxet ud, når analytikernes balance mellem arbejde og privatliv nåede omkring 3,5, eller "okay, " på en 5-punkts gennemgangsskala.

Investeringsafkast baseret på disse aktieanbefalinger viste en lignende effekt, med afkast maksimalt ud, når work-life balance nåede omkring 3 ud af 5 point. Det menes, at det skyldes, at folk har brug for en vis mængde mental stimulering og efterspørgsel efter at kunne behandle information effektivt.

"Hvis du har for meget balance mellem arbejde og privatliv, det betyder, at du ikke fokuserer nok på arbejdet, " sagde Prof. Hope. "En lille smule stress er nok en god ting, men hvis det er for meget, bliver presset skræmmende, og du kan ikke gøre noget."

Optimeret balance mellem arbejde og privatliv blev også fundet for at understøtte analytikernes karrierefremgang, baseret på jobmobilitet og forfremmelsesdata og information fra et anerkendt program for anerkendelse af industripriser. Sådanne priser påvirker analytikernes kompensation og karrieremuligheder.

Dette er den første undersøgelse, der undersøger den rolle, balance mellem arbejde og privatliv spiller i finansielle analytikeres præstationer og karrierefremgang. Det blev muliggjort af tilgængeligheden af ​​medarbejderanmeldelser om de virksomheder, de arbejder for via en social medieplatform kaldet Glassdoor.

Forskerne valgte disse medarbejdere til at måle virkningerne af balance mellem arbejde og privatliv på grund af deres ry for at være mere fagligt aggressive, karriereorienteret og har en højere tolerance over for stress. Finansanalytikere kan lægge så meget som 70 til 110 timer om ugen i løbet af kvartalsvise indtjeningssæsoner, når virksomheder udsender deres rapporter. "De er ikke dine typiske dyr, " sagde Prof. Hope, hvilket gør det mindre indlysende, at balancen mellem arbejde og privatliv vil påvirke dem på samme måde som andre arbejdstagere.

Finansanalytikere er også vigtige at studere, fordi de oplysninger, de giver, bidrager væsentligt til driften af ​​kapitalmarkederne. "At lære om kilden til variationer i deres arbejdsindsats er vigtig i sig selv, " sagde Prof. Hope.