Undersøgelse:Internettet fastholder uligheden på arbejdsmarkedet

Nyere forskning viser, at internettet giver både arbejdsgivere og jobsøgende adgang til mere information, men har ikke gjort ansættelsesprocessen mere meritokratisk. I stedet, lavere løn job er blevet "sorte huller, "med intens konkurrence om stillinger, mens mange højere lønninger går til målrettede kandidater og kun er åbne for begrænset konkurrence.

"I teorien, Internettet giver jobsøgende adgang til en bredere vifte af jobmuligheder, end der var til rådighed tidligere, og giver også organisationer adgang til en meget større pulje af jobkandidater, " siger Steve McDonald, hovedforfatter på et papir om arbejdet og en professor i sociologi ved North Carolina State University. "Vi ønskede at se, hvordan internettet påvirkede ansættelsesprocessen i den virkelige verden. Det, vi fandt, er, at adgang til information ikke har ført til adgang til muligheder for mange mennesker."

Til denne undersøgelse, forskere interviewede 61 menneskelige ressourcer (HR)-professionelle for at lære, hvordan deres organisationer brugte onlineværktøjer til at annoncere for jobåbninger og rekruttere kandidater. Deltagerne i undersøgelsen kom fra den offentlige og private sektor på tværs af en række brancher, herunder en håndfuld, der selv søgte nyt arbejde.

"Vi fandt ud af, at internettet har ført til en skarp splittelse af arbejdsmarkedet, opdelt mellem lavere færdigheder, lavere lønninger og højere lønninger, ofte ledelsesmæssigt, stillinger, " siger McDonald.

"Lavlønnede job bliver ofte annonceret på store jobsites, såsom Monster.com, " siger Annika Wilcox, medforfatter til papiret og en ph.d. studerende ved NC State. "Dette giver jobs god synlighed, og resulterer i hundredvis eller tusindvis af ansøgere til mange af stillingerne. Dette gør det svært for den enkelte jobsøgende at finde beskæftigelse, og stiller udfordringer for de HR-professionelle, der har til opgave at sortere i en strøm af ansøgninger.

"Nogle af undersøgelsens deltagere omtalte denne slags jobannoncer som et 'sort hul' "fordi ansøgere sandsynligvis ikke hører noget, efter at de har indsendt deres ansøgninger."

I den anden ende af spektret er højtlønnede stillinger, kræver ofte specifikke, snævert definerede sæt af færdigheder. Mange undersøgelsesdeltagere omtalte jobkandidater til disse stillinger som "lilla egern, " fordi det er så svært at finde kandidater, der opfylder alle de relevante kriterier.

"Disse stillinger er ofte slået op på store jobsider, men der er en skævhed mod kandidater, der rent faktisk søger disse job, " siger McDonald. "I stedet, HR-professionelle bruger websteder som LinkedIn til at opsøge og rekruttere 'lilla egern', som i øjeblikket er ansat og ikke aktivt søger nye stillinger."

"Dette arbejde fremhæver det faktum, at arbejdsmarkedet er ulige vilkår, " siger Wilcox. "Hvis du er på det sorte huls arbejdsmarked, det er svært at finde arbejde. Hvis du forsøger at komme videre i din karriere, at søge højere lønninger gør det mindre sandsynligt, at du får jobbet. Og hvis du allerede er i en højere lønstilling, du er mere tilbøjelig til at blive kontaktet om nye muligheder.

"Tatt samlet, dette viser os, hvor svært det er for folk at arbejde sig ud af lavindkomstarbejdsmarkedet, " siger Wilcox.

"Der er en idé derude, at fordi der er mange job online, alle, der er motiverede, kan finde arbejde - men det er ikke altid tilfældet, McDonald siger. "Dette er især værd at bemærke i forbindelse med debatter om, hvorvidt en persons adgang til sundhedspleje eller fødevarehjælpsprogrammer bør afhænge af arbejdskrav."

"Det er ikke kun antallet af online jobopslag, der betyder noget, " siger Amanda Damarin, medforfatter af papiret og en lektor ved Georgia State University. "Det er, hvordan arbejdsgivere bruger disse opslag kontra andre rekrutteringsværktøjer."

Papiret, "Sorte huller og lilla egern:En fortælling om to online arbejdsmarkeder, " er offentliggjort i Research in the Sociology of Work:Labor in the Digital Age .