Undersøgelse viser, at amerikanske veteraner tjener flere penge på arbejdspladsen end ikke-veteraner

Militære veteraner klarer sig bedre på arbejdspladsen end deres ikke-veteraner. Faktisk, mellem 2005 og 2015, veteranernes gennemsnitlige timeløn var næsten $5 højere - til næsten $26 i timen - sammenlignet med $21 i timen for ikke-veteraner. De fund, og mere, af fakultetsøkonomerne Dr. Francesco Renna og Dr. Amanda Weinstein, på University of Akron diskuteres i deres papir, "Veteranens lønforskel." De forklarer, at lønforskellen er drevet af observerbare faktorer såsom uddannelse, erhverv og industri, men også ved valg af sted - en faktor, der tidligere er blevet overset i litteraturen.

"Mange mennesker bliver overraskede, når jeg viser dem, at veteraner har en tendens til at have højere løn end ikke-veteraner, " sagde Weinstein, adjunkt i økonomi og en veteran fra det amerikanske luftvåben.

Selvom overgangen fra militærtjeneste til den private sektor kan være vanskelig for mange veteraner, når veteraner finder arbejde, de plejer at have ret succes på arbejdspladsen. Næsten 90 procent af lønforskellen mellem veteraner og ikke-veteraner kan forklares ved, at veteraner tjener højere løn for at udvise højere niveauer af observerbare egenskaber, som typisk belønnes i arbejdsstyrken. For eksempel, veteraner har en tendens til at have højere uddannelse (takket være politikker som G.I. Bill) og højere overordnede færdighedsniveauer, fra kognitive færdigheder til menneskelige færdigheder. Militær baggrund er især gavnlig blandt veteraner med lavere socioøkonomisk status (herunder lavere indkomster, sorte veteraner, og kvindelige veteraner) som militærtjeneste kan fungere som en bro til større økonomiske muligheder.

Aktiver til statslige og lokale økonomier

Veteraner er et aktiv ikke kun for en virksomhed, men også for deres statslige og lokale økonomier. I Ohio, veteraner bidrager med næsten 8 procent af den samlede indkomst, udgør dog kun 6 procent af beskæftigelsen. De fleste af Ohios veteraner (ca. 37 procent) tjente under Vietnamkrigen.

På trods af veteranernes økonomiske succes, Renna og Weinsteins resultater tyder på, at veteraner faktisk burde overgå ikke-veteraner med en endnu større margin. Af årsager, der ikke kan forklares, veteranpræmien (det uforklarlige lille boost i indtjeningen) bliver ofte til en veteranstraf (et uforklarligt fald i indtjeningen). Det er muligt, at der kan være et stigma forbundet med militærtjeneste, der viser sig som diskrimination på arbejdsmarkedet, især blandt veteraner, der går ind i højere socioøkonomiske karrierer. Forskerne fandt også, at dette uforklarlige fald i indtjening var tydeligt i områder, hvor der er en mindre militær tilstedeværelse - hvor folk ikke har haft meget mulighed for at interagere med veteraner. Endnu, dataene viser, at med deres færdigheder, veteraner kunne klare sig ganske godt, hvis de placerer sig i disse områder.

"Veteraner er en mobil befolkning, og at vælge en produktiv by at bo i og arbejde kan hjælpe med at forbedre deres økonomiske resultater, " sagde Weinstein. "Enhver by eller by bør betragte sig selv som heldig, hvis veteraner ønsker at lokalisere sig der."

Fokus på veteranernes velbefindende

Efter at have viet sig til tjenesten for at forsvare vores nation, militærveteraners velbefindende er en konstant bekymring for politikere, især med hensyn til uddannelse og jobtræning. Forskerne mener, at nye tiltag, såsom Ohio House Bill 16, som yder undervisning i staten til ethvert militærmedlem, ægtefælle, eller pårørende, vil hjælpe med at forbedre veteranernes økonomiske resultater og hjælpe med at holde dem her i Ohio.

Veteraner kan være undervurderet, især i toppen. "De mænd og kvinder, som jeg havde mulighed for at tjene sammen med i militæret, er meget dygtige, dedikeret og hårdtarbejdende, " sagde Weinstein. "De har meget at tilbyde arbejdsstyrken, og dataene viser det."