Øget mangfoldighed på arbejdspladsen:Det er nemmere, end du tror

I USA, næsten 90 procent af Fortune 500 CEO'er er hvide mænd, mens mindre end fire procent af administrerende direktører er afroamerikanske eller latinamerikanske. Med disse tal i tankerne, virksomheder forsøger konstant forskellige strategier for at øge mangfoldigheden på arbejdspladsen.

Selvom kvoter, mentorinstitutioner og ændringer i kompensationsstrukturen ser ud til at påvirke jobsøgende, BYU økonomiprofessor Olga Stoddard fandt et omkostningseffektivt alternativ til at øge mangfoldigheden på kontoret.

Hendes metode, hvilket mere end fordoblede andelen af ​​racemæssige minoritetskandidater, der søgte indgangsjob i den finansielle industri, består i at sende potentielle ansøgere en besked om, hvordan virksomheden værdsætter mangfoldighed blandt sine medarbejdere.

Partnerskab med en af ​​de største virksomheder i den finansielle serviceindustri, Stoddard og andre forskere gennemførte et naturligt felteksperiment, hvor potentielle ansøgere tilfældigt blev sendt til en af ​​tre rekrutteringsbeskeder. Redegørelsen gav enten information om den værdi, virksomheden tillægger mangfoldighed, opfordrede enkeltpersoner fra en bred vifte af studieretninger til at ansøge, eller inkluderet et neutralt udsagn.

Hver besked blev set af cirka 160 personer, og omkring 15 procent af hver gruppe bestod af racemæssige minoriteter.

Afroamerikanere og latinamerikanere reagerede stærkt på udtalelser, der fremhævede vigtigheden af ​​mangfoldighed. Forskere målte interesseniveauet ved at spore antallet af personer, der enten startede en ansøgning eller bad om at blive underrettet om lignende jobmuligheder. Sammenlignet med et neutralt budskab, interessen hos dem, der læste en mangfoldighedsbudskab, blev næsten tredoblet. Derudover sandsynligheden for, at disse kandidater gennemførte ansøgningsprocessen og blev tilbudt et job, mere end fordobledes.

"Det er fantastisk at tage noget så simpelt som et firma, der kommunikerer værdien af ​​mangfoldighed og se en stor effekt i ikke kun ansøgningsrater, men også de satser, hvormed disse raceminoriteter ansættes, " sagde Stoddard.

Nogle organisationer frygter, at flertalskandidater vil blive afskrækket fra at søge, hvis mangfoldighedserklæringer fremmes, men forskningen viser, at rekrutteringsmeddelelserne gavnede medlemmer af underrepræsenterede grupper uden at afskrække medlemmer af overrepræsenterede grupper.

Implikationerne af denne undersøgelse tilbyder ikke kun et enkelt og omkostningseffektivt værktøj til at øge mangfoldigheden på arbejdspladsen, men udvides til en bredere vifte af miljøer, hvor mangel på mangfoldighed er et problem.

Denne forskning blev finansieret af Science of Diversity Initiative og er offentliggjort i The Journal of Human Resources .