En fjerdedel af medarbejderne vil hellere sige op end at blive tvunget tilbage til kontoret

En fjerdedel af de ansatte, der i øjeblikket arbejder hjemmefra en del af ugen, siger, at de ville sige deres job op i stedet for at vende tilbage til kontoret på fuld tid, ifølge en stor ny global undersøgelse.

Forskningen fra School of Politics and Economics ved King's og baseret på data fra mere end 30.000 fuldtidsansatte i 27 lande, fandt også ud af, at medarbejdere rundt om i verden ser det at arbejde hjemmefra i to til tre dage som lige så værdifuldt som at tjene penge fem procent mere løn.

Undersøgelsesforfatterne siger, at det nylige skift til at arbejde hjemmefra er en mere dramatisk ændring af arbejdsordninger end den industrielle revolution i Storbritannien eller det skift, mange lande gennemgik fra en produktions- til en serviceøkonomi.

En af forskerne Dr. Cevat Giray Aksoy, fra King's og Den Europæiske Bank for Genopbygning og Udvikling (EBRD), sagde:"COVID-19-pandemien udløste en enorm, pludselig optagelse i at arbejde hjemmefra, da enkeltpersoner og organisationer reagerede på smitte. frygt og regeringsrestriktioner for kommercielle og sociale aktiviteter."

"Ingen anden episode i moderne historie involverede et så udtalt og udbredt skift i arbejdsordninger i så komprimeret en tidsramme."

"De bredere økonomiske og sociale konsekvenser vil udfolde sig i mange år fremover, men i denne undersøgelse ser vi ud over den umiddelbare virkning af skiftet til at arbejde hjemmefra og ser på de langsigtede tendenser, der dukker op, såvel som at se endnu længere frem, kl. de mulige langsigtede konsekvenser."

Undersøgelsen, som indsamlede to runder af data, for det første i sommeren 2021 og for det andet i begyndelsen af ​​2022, afslører, hvordan holdningen til at arbejde hjemmefra er ens i mange lande rundt om i verden. Den fandt også ud af, at der har været varige ændringer både i den måde, folk engagerer sig i arbejdet og virksomhedernes holdning til at imødekomme fjernarbejde.

Undersøgelsen advarer også om de langsigtede udfordringer, som byer står over for, herunder et markant fald til lokale skattegrundlag, udvandring og en "nedadgående spiral i byfaciliteter."

Andre resultater omfatter:

• Folk arbejder hjemmefra i gennemsnit 1,5 dage om ugen, selvom der er store forskelle på tværs af verden.
• I planlægningen efter pandemien undervurderede arbejdsgiverne mere end halvdelen af ​​den tid, folk ville ønske at arbejde hjemmefra, når restriktionerne blev ophævet.
• Kvinder, mennesker med børn og dem med længere pendlerture værdsætter især muligheden for at arbejde hjemmefra.
• De fleste medarbejdere blev positivt overrasket over deres WFH-produktivitet under pandemien.
• Planlagte WFH-niveauer steg med den kumulative stringens af regeringsmanderede nedlukninger under pandemien.

Canadiere siger lige så produktivt at arbejde hjemmefra